Қазақстан жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын сақтауын бақылау тәртібін өзгертетін жаңа ережелерді енгізуге дайындалуда. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі тексерулерге тәуекелге негізделген тәсілді қарастыратын бұйрық жобасын әзірледі. Реформа 2025 жылдың желтоқсанында күшіне енеді деп күтілуде.
Не өзгереді?
Қазіргі уақытқа дейін еңбек инспекциялары көбінесе бірыңғай тәртіппен жүргізілді. Жаңа жүйе жұмыс берушілерді тәуекел деңгейіне қарай — төмен, орташа немесе жоғары деп жіктейді. Бұл салық саласындағы тексеру жүйесіне ұқсас болады. Бұл мынаны білдіреді:
- Тәуекел деңгейі жоғары компаниялар жиі тексеріледі.
- Еңбек заңдарын дұрыс сақтап жүрген жұмыс берушілерге тексерулер аз болады.
- Назар формальді рәсімдерден компания ішіндегі заңға бағыну мәдениетіне ауысады.
Неліктен бұл маңызды
Жұмыс берушілер үшін бұл реформа жай ғана жаңа бюрократия емес. Ол бұзушылықтарды алдын ала болдырмауға бағытталған тәсілді білдіреді. Билік еңбек құқықтарын жүйелі түрде елемейтін компанияларды анықтау үшін тиімді құралдарға ие болады, ал адал кәсіпорындар әкімшілік қысымның азаюынан пайда көреді.
Қызметкерлер үшін бұл өзгерістер әділ еңбекақыға, қауіпсіз еңбек жағдайына және дұрыс жасалған еңбек шарттарына құқықтардың сақталуын қамтамасыз етуге бағытталған.
2025 жылға дайындық
Қазақстандағы бизнес ішкі саясаттарын қазірден бастап қайта қарастыруы қажет. Нақты еңбек шарттары, ашық еңбекақы жүйесі және еңбек қауіпсіздігі шаралары тәуекелі жоғары санатқа түспеу үшін аса маңызды болады. Іс жүзінде бұл реформа жұмыс берушілерді талаптарды тексеріс кезінде ғана емес, күнделікті қызметіне енгізуге ынталандырады.
Болашаққа көзқарас
Бұйрық жобасы қазіргі таңда 2025 жылдың 23 қыркүйегіне дейін қоғамдық талқылауда. Қабылданғаннан кейін жаңа жүйе еңбек инспекцияларын нысаналы, әділ әрі тиімді етеді. Компаниялар үшін бұл бір мезгілде сын-қатер де, мүмкіндік те: талаптарды сақтауға инвестиция салғандар беделін нығайтып, реттеушілік тәуекелдерді азайтады, ал құқықты елемейтіндер күшейтілген бақылауға ұшырайды.
Жұмыс берушілерге арналған FChain қолдауы
2026 жылға қарай барлық жұмыс берушілер кадрлық рәсімдері мен құжаттамаларын осы өзгерістерге сәйкес еңбек заңнамасына толық сәйкестікке келтіруі тиіс. FChain-ның тәжірибелі командасы бизнестің әрқашан бір қадам алда болуына көмектеседі:
- Кадр саясаты мен құжаттамасына кешенді заңдық аудит жүргізу.
- Барлық процестердің заң нормаларына сәйкестігін қамтамасыз ететін сапалы кадрлық әкімшілендіру қызметтерін көрсету.
Кәсіби қолдау үшін бізге e-mail арқылы хабарласыңыз: almaty@f-chain.com немесе WhatsApp арқылы: +7 771 214 1820.
Дайындаған:
Екатерина Касумова
Директор, FChain Kazakhstan