Егер бұрын, өз туған қаласынан бастап, бизнес осы қаланың шегінен шықпаса немесе, ең көбі, елден шығып, жеткілікті дәрежеде өркендеген болса, қазір жергілікті бизнес көбінесе сыртқы нарықта дамымай, өмір сүреалмайды немесе шектеулі табыс деңгейіне қанағаттанбайды.
Қазіргі шындықта халықаралық нарықты игеру – бұл 5-10 жыл бұрынғыдай көрегендік қана емес, сонымен бірге шұғыл қажеттілік. Кез-келген бизнесті кеңейту үшін жұмыс күші қажет екендігі белгілі, бірақ егер Сіз тек өз топырағыңызды тексеріп, компанияңызды басқа елде тіркеуге және жұмысшыларды жалдауға дайын болмасаңыз ше? Бұл ретте Сіз адал қызметкерлерге ие болғыңыз келеді және жаңа елдердегі қызметкерлеріңіздің ресми жұмыс істеуіне кепілдік бергіңіз келеді. Жауап қарапайым – Сіздің бизнесіңізге тіркелген жұмыс берушінің қызметі қажет.
Кәсіпорынға тіркелген жұмыс берушінің қызметі немесе басқаша айтқанда қызметкерлерді жалдау қажеттілігі қажет болуы мүмкін басқа жағдайлар бар. Мысалы, Сізде уақыт шектеулі жоба бар және компанияның құрылымын ескере отырып, компанияда жаңа қызметкерлер құрамын ашу қиын және мүмкін емес, бұл жағдайда уақытша қызметкерлер көмектеседі.
Тағы бір себеп – мемлекет тарапынан салық салу бойынша жоғары талаптар мен мөлшерлемелерді болдырмау үшін қызметкерлер құрамын ұлғайтуды қаламау. Мүмкін Сіз кішігірім компанияның икемділігін күнделікті жұмыс үрдісін көптеген үлкен бөлімдерді басқаруға кедергі келтірместен сақтағыңыз келе ме?
Кәсіпорынның үрдістері мен шығындарын оңтайландыру үшін кадрлар бөлімін ішінара немесе толығымен қысқарту қажет болуы мүмкін бе? Немесе шетелдік маманды жалдау қажеттілігі бар ма, бұл ретте көші-қон және визалық егжей-тегжейлерге үңілуге уақыт пен ықылас жоқ па, тауарлар мен қызметтердегі жергілікті қамту көрсеткішін сақтау маңызды ма?
Тіркелген жұмыс берушінің қызметі барлық тараптар үшін барынша тиімді және ыңғайлы қызметкерлерімен байланысты көптеген мәселелерді шешеді. Бизнес иесінің ресми түрде жұмыс істейтін қызметкерлерінің қажетті құрамы, қауіпсіздік кепілдіктері, қызметкерлердің адалдығы бар, сонымен бірге жаңа немесе өз елінде бизнесті ұйымдастыруға немесе қайта құруға қаражат, уақытша ресурстар мен энергия шығындарын айтарлықтай үнемдейді. Қызметкерлер өз кезегінде ресми жұмысқа орналасудың барлық артықшылықтарын алады: әлеуметтік кепілдіктер мен уақтылы төлемдер, барлық қажетті салық және зейнетақы аударымдары. Мұндай ынтымақтастықтың барлық тараптары заңнамамен және аутстаффинг қызметін алатын елде әрекет ететін басқа реттеушілермен, сондай-ақ FCHAIN компаниясының қызметкерлерді ұсыну қызметін көрсетуге арналған шарт талаптарымен қорғалған.
Қазақстанда аутстаффинг қызметінің барлық құнды артықшылықтарын алу үшін не істеу керек – қажетті қызметкерлер құрамын сипаттай отырып және қызметкерлер қажет елді көрсете отырып, FCHAIN мамандарына өтінім беру. 18 жылдан астам уақыт бойы FCHAIN командасы аутстаффинг немесе басқаша айтқанда – бірнеше елдерде қызметкерлерді жалдау қызметін көрсетуге маманданған және міне, 2 жылдан бері FCHAIN Қазақстанда тіркелген жұмыс берушінің қызметін ұсынады.
Біз әрбір тарап үшін сапа мен жеделдікке, заңнамаға толық сәйкестікке және ынтымақтастықтың қауіпсіздігіне кепілдік береміз. Осы қызмет аясында FCHAIN қызметкерлерге жұмысқа орналасу, кадрлық сүйемелдеу, әлеуметтік қолдау және бейімделуге көмек көрсету кезінде толық қолдау көрсетеді. Клиент үшін бонус, айқын артықшылықтардан басқа, қолайлы кадрларды табу қажеттілігінің болмауы болып табылады, өйткені қызметкерлерді іріктеу қызметі FCHAIN кәсіпқой мамандар тобының жауапкершілігінің бөлігі болып табылады. ҚР-да FCHAIN-нен тіркелген жұмыс берушінің қызметі – бұл жоғары сапа, қауіпсіздік және ыңғайлы ынтымақтастық кепілі.
Бізге жазыңыз немесе жақын орналасқан кеңсені табыңыз
