Қазақстан

Кадрлық аудит - FCHAIN

FChain – Кадрлық аудит

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы жұмыс берушілерден кадрлық есеп жүргізу талаптарын, еңбек қатынастарын дұрыс рәсімдеуді және ішкі кадрлық құжаттаманы жүргізуді қатаң сақтауды талап етеді. 2025 жылдан бастап мемлекеттік бақылаудың күшеюі және кадрлық іс жүргізуге қойылатын талаптардың қатаңдатылуы жағдайында жұмыс берушілер үшін кадрлық процестердің Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі талаптарына толық сәйкестігін қамтамасыз ету аса маңызды.

Еңбек қатынастарын рәсімдеудегі, кадрлық құжаттардағы, жұмыс берушінің ішкі актілеріндегі және Enbek жүйесіндегі жұмыстағы бұзушылықтар әкімшілік жауапкершілікке, еңбек дауларына, мемлекеттік органдар тарапынан жоспардан тыс тексерулерге, сондай-ақ бизнес үшін елеулі заңдық және беделдік тәуекелдерге әкелуі мүмкін. Осыған байланысты жұмыс берушілер ықтимал тәуекелдерді уақтылы анықтап, кадрлық іс жүргізудің дұрыс жүргізілуін қамтамасыз етіп, ішкі кадрлық құжаттаманы Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жүргізуі қажет.

FChain Қазақстандағы компанияларға кадрлық аудит қызметтерін ұсынады. Біз кадрлық іс жүргізуді, еңбек шарттарын және кадрлық құжаттарды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі талаптарына сәйкестігі тұрғысынан кешенді түрде тексереміз.

Біздің тәсіліміз

FChain тәсілі Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы аясында кадрлық процестерді, HR-құжаттаманы және жұмыс берушінің заңдық тәуекелдерін кешенді бағалауға негізделген. Біз кадрлық аудитті құжаттарды формалды тексеру ретінде емес, тәуекелдерді азайту, бизнесті қорғау және кадрлық әкімшілендіру тиімділігін арттыру құралы ретінде қарастырамыз.

Аудит жүргізу барысында кадрлық процестердің Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкестігіне, еңбек қатынастарын дұрыс рәсімдеуге, ішкі құжаттаманың сапасына, Enbek жүйесі талаптарының сақталуына және еңбек даулары мен айыппұлдар тәуекелдерін азайтуға ерекше назар аударылады. Тексеру нәтижесінде FChain анықталған бұзушылықтарды жою және қажетті өзгерістерді енгізу бойынша практикалық ұсынымдар мен сүйемелдеу ұсынады.

IMG 5767.JPG Кадрлық аудит

Кадрлық аудитке не кіреді

1. Қызметкерлердің жеке істерін тексеру

  • жеке істердің болуы және дұрыс рәсімделуі;
  • жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы бұйрықтар;
  • өтініштер, келісімдер және хабарламалар;
  • құжаттарды сақтау мерзімдерінің сақталуы;
  • жеке істер құрамының Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігі.

2. Еңбек шарттары мен олардың талаптарын тексеру

  • барлық қызметкерлермен еңбек шарттарының болуы;
  • еңбек шарттары талаптарының Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкестігі;
  • еңбекақы төлеу, жұмыс уақыты және демалыс талаптарының дұрыстығы;
  • қосымша келісімдерді тексеру;
  • еңбек қатынастарын қайта саралау тәуекелдерін талдау.

3. Кадрлық саясаттар мен ішкі құжаттарды тексеру

  • ішкі еңбек тәртібі қағидалары;
  • еңбекақы төлеу және сыйақы беру ережелері;
  • дербес деректер туралы ережелер;
  • лауазымдық нұсқаулықтар;
  • жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актілері;
  • құжаттардың компанияның нақты тәжірибесіне сәйкестігі.

4. Enbek жүйесіндегі деректер мен жұмыстың дұрыстығын тексеру

  • қызметкерлер туралы деректердің болуы және өзектілігі;
  • еңбек шарттары мен мәліметтердің дұрыс орналастырылуы;
  • ақпарат енгізу мерзімдерінің сақталуы;
  • Enbek деректерінің компанияның кадрлық құжаттарына сәйкестігі;
  • сәйкессіздіктер мен ықтимал тәуекелдерді анықтау.

Аудит нәтижесінде компания не алады

  • анықталған бұзушылықтар мен тәуекелдер көрсетілген жазбаша есеп;
  • оларды жою бойынша ұсынымдар;
  • міндетті және ұсынылатын кадрлық құжаттар тізімі;
  • аудит нәтижелері бойынша кеңес беру;
  • қажет болған жағдайда — қосымша қызмет немесе заңдық сүйемелдеу пакеті аясында құжат үлгілері мен саясаттар.
IMG 5768.JPG Кадрлық аудит

Кадрлық аудит құны

Кадрлық аудит құны кадрлық құжаттама көлеміне, қызметкерлер санына, бизнес құрылымына және компаниядағы кадрлық есептің ағымдағы жағдайына байланысты жеке анықталады.

FChain кадрлық аудиттің толық кешенін де, кадрлық іс жүргізудің жекелеген бағыттары мен кадрлық құжаттарды тексеруді де ұсынады.

Коммерциялық ұсыныс пен жұмыс көлемін бағалау үшін біздің командамен байланысыңыз.

Неліктен компаниялар FChain таңдайды

FChain — Қазақстандағы ірі компанияларды, халықаралық бизнесті және түрлі салалардағы ұйымдарды сүйемелдеу тәжірибесі бар тәжірибелі заңгерлер мен HR-мамандар тобы.

Біз заң талаптарын ғана емес, компаниялардың нақты бизнес-процестерін де түсінеміз, бұл жұмыс берушілер үшін практикалық және тиімді шешімдер ұсынуға мүмкіндік береді.

Біздің тәсіліміз мыналарға негізделген:

  • еңбек құқығы саласындағы кәсіби сараптама;
  • кадрлық процестерді кешенді тексеру;
  • егжей-тегжейге назар аудару және жұмыс беруші тәуекелдерін азайту;
  • әр клиентке жеке тәсіл;
  • кадрлық аудит және жұмыс берушілерді сүйемелдеу бойынша практикалық тәжірибе.

Біз тек бұзушылықтарды анықтаумен шектелмейміз — FChain анықталған тәуекелдерді жою және кадрлық іс жүргізуді Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестендіру бойынша практикалық ұсынымдар мен сүйемелдеуі бар кешенді кадрлық аудит ұсынады.

Тексеруді тек HR-мамандар ғана емес, еңбек құқығы саласындағы тәжірибелі заңгерлер де жүргізеді, бұл кадрлық процестерді, еңбек қатынастарын және жұмыс берушінің заңдық тәуекелдерін кешенді бағалауға мүмкіндік береді.

FChain Қазақстандағы кәсіби қызметтер нарығында мінсіз беделге ие. Біз құпиялылықты, практикалық бағытталған тәсілді және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы талаптарына толық сәйкестікті кепілдейміз.

FChain компаниясына хабарласыңыз

Компанияңыздың кадрлық аудитін жүргізу үшін FChain компаниясына хабарласыңыз және кадрлық іс жүргізу, еңбек шарттары мен кадрлық құжаттар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі мен еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.

Ақыл-кеңес

Бізге жазыңыз немесе жақын орналасқан кеңсені табыңыз