Казахстан готовится ввести новые правила, которые изменят порядок контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями. Министерство труда и социальной защиты разработало проект приказа, предусматривающий риск-ориентированный подход к проверкам. Ожидается, что реформа вступит в силу в декабре 2025 года.
Что изменится?
До настоящего времени трудовые инспекции часто проводились по единому шаблону. Новая система будет классифицировать работодателей по уровням риска — низкий, средний или высокий, аналогично тому, как уже работает система проверок в налоговой сфере. Это означает, что:
- Компании с более высоким уровнем риска будут проверяться чаще.
- Работодатели с хорошей историей соблюдения требований будут сталкиваться с меньшим количеством проверок.
- Акцент сместится с формальных процедур на общую культуру соблюдения законодательства в компании.
Почему это важно
Для работодателей реформа — это не просто новая бюрократия. Она отражает переход к предотвращению нарушений до их возникновения. Власти получат более эффективные инструменты для выявления компаний, систематически игнорирующих трудовые права, в то время как добросовестные предприятия получат выгоду от снижения административной нагрузки. Для работников изменения направлены на то, чтобы права на справедливую оплату, безопасные условия труда и корректные трудовые договоры соблюдались повсеместно.
Подготовка к 2025 году
Бизнесу в Казахстане стоит уже сейчас начать пересматривать свои внутренние политики. Четкие трудовые договоры, прозрачные системы оплаты труда и надлежащие меры охраны труда будут иметь ключевое значение для избежания высокой категории риска. На практике реформа стимулирует работодателей интегрировать соблюдение требований в ежедневные процессы, а не рассматривать это как разовую обязанность во время инспекции.
Взгляд в будущее
Проект приказа в настоящее время открыт для общественного обсуждения до 23 сентября 2025 года. После принятия новая система сделает трудовые проверки более целевыми, справедливыми и эффективными. Для компаний это одновременно вызов и возможность: те, кто инвестирует в соблюдение требований, укрепят свою репутацию и снизят регуляторные риски, а те, кто продолжит экономить за счет прав работников, столкнутся с усиленным контролем.
Поддержка FChain для работодателей
К 2026 году все работодатели должны будут привести кадровые процедуры и кадровую документацию в полное соответствие с трудовым законодательством с учетом этих изменений. Опытная команда FChain Kazakhstan поможет бизнесу оставаться на шаг впереди:
- Проведение комплексного юридического аудита кадровых политик, процедур и документации.
- Предоставление качественных услуг по кадровому администрированию, обеспечивающих соответствие всех процессов правовым нормам.
Для профессиональной поддержки свяжитесь с нами по e-mail: almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.
Подготовила:
Екатерина Касумова
Директор, FChain Kazakhstan