Подтверждение специальных знаний при приеме на работу

Подтверждение специальных знаний при приеме на работу

В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года планируются поправки, направленные на совершенствование системы технического и профессионального образования. Изменения затронут и порядок заключения трудового договора – в частности, перечень документов, которые работодатель вправе запросить у кандидата.

 

Что предлагается изменить в статье 32 ТК РК

Согласно планируемым поправкам к статье 32 ТК РК (документы, необходимые для заключения трудового договора), работодателям могут разрешить дополнительно запрашивать:

• документ о признании профессиональной квалификации (при наличии);
• документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, переподготовки.

Это расширяет возможности работодателя подтверждать соответствие кандидата требованиям конкретной должности, профессии или вида работ.

 

Как в ТК РК планируют определить «специальные знания»

Поправками предлагается закрепить, что специальные знания – это совокупность теоретических и практических сведений в определенной профессиональной области, полученных: в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки, либо практического опыта, и необходимых для надлежащего исполнения трудовых обязанностей по конкретной должности, профессии или виду работ.

По мнению разработчиков, такие изменения помогут работодателям гарантировать, что кандидат действительно обладает требуемыми знаниями и навыками для выполнения обязанностей, особенно там, где важны подтвержденные компетенции и профильная подготовка.

 

Что это может означать для работодателей и кандидатов

Работодателям – больше оснований для проверки квалификации при найме и снижения рисков несоответствия кандидата требованиям позиции. Кандидатам – стоит заранее подготовить подтверждающие документы (при наличии), особенно если должность предполагает специализированные компетенции.

 

Чем может помочь FChain

FChain помогает работодателям и кандидатам системно подготовиться к новым требованиям рынка труда:

• Анализ требований должностей: помогаем определить, какие “специальные знания” и подтверждения квалификации действительно критичны для конкретной роли.
• Настройка HR-процессов и документов: консультируем по корректному перечню документов при найме, формируем чек-листы и шаблоны для кадрового учета.
• Проверка и верификация квалификаций: выстраиваем процесс проверки подтверждающих документов и квалификаций (в рамках законодательства и внутренних регламентов компании).
• Обучение и развитие персонала: подбираем решения по обучению/переподготовке, чтобы закрывать дефицит специальных знаний у сотрудников и кандидатов.

Если вашей компании важно снизить риски при найме и быстрее находить специалистов с подтвержденными компетенциями – FChain поможет выстроить понятный и безопасный процесс.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

Трудовой кодекс 2026: ключевые изменения

Подготовила: Молдир Мухтар,

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

17 декабря 2025 г.