Жұмысқа рұқсат

ШЖК тартуға рұқсат алу үшін компания бірнеше күрделі қадамдарды орындауы қажет:

• ШЖК тартуға квотаны есептеу, толтыру және беруге болады, егер компания орта немесе ірі кәсіпкерлік субъектісі болып табылса және филиал немесе өкілдік болып табылмаса, квотаға ұсыныс беру келер жылдың белгілі бір мерзімінде жылына бір рет жүзеге асырылады.. ШЖК тартуға рұқсат алу және уақтылы берілген квота болмаған жағдайда, мәліметтерді ШЖК тартуға өтінім бергенге дейін, 15 күнтізбелік күн бұрын беру қажет;
• Шетелдік қызметкердің жеке құжаттарын тиісінше рәсімдеу;
• Электрондық өтінім беру арқылы жұмыс рұқсатын алу үшін барлық қажетті құжаттарды, өтініштерді, анықтамаларды дұрыс толтыру;
• Тартылатын қызметкердің санатына қарай мемлекеттік бажды есептеу және төлеу.

Өтінім сәтті берілген жағдайда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беріледі. Іс жүзінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу мерзімі 2 айға дейінгі аралықты құрайды. ШЖК тартуға рұқсат сәтті алынған кезде жұмыс визасын алуға кірісуге болады.

Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алғаннан кейін болашақ жұмыс беруші шетелдік жұмыскерді тартуды жүзеге асыруға мүмкіндік беретін бірқатар шарттарды сақтауы тиіс, мысалы, ҚР азаматтарының біліктілігін арттыру, қосымша жұмыс орындарын құру, техникалық мамандықтар бойынша кәсіптік даярлау және қайта даярлау.

Заңнамада жоғарыда аталған рұқсаттарды алу талап етілмейтін шетелдіктердің кең тізімі белгіленген. Бұл тізімге басқалармен қатар келесі тұлғалар кіреді:

• ЕАЭО туралы шартқа қатысушы елдердің азаматтары;
• Шетелдік заңды тұлғалар филиалдарының немесе өкілдіктерінің бірінші басшылары, сондай-ақ қазақстандық ЖШС-нің бірінші басшылары және олардың жарғылық капиталындағы шетелдік қатысудың 100% үлесі бар олардың орынбасарлары;
• Салымдар (инвестициялар) сомасы 50 миллион АҚШ долларынан асатын Қазақстан Республикасының Үкіметімен шарттар жасасқан ұйымдардың бірінші басшылары және инвестициялық қызметті қызметтің басым түрлерінде жүзеге асыратын Қазақстан Республикасы заңды тұлғаларының бірінші басшылары