Все о декретном отпуске в Казахстане: оформление и выплаты - FCHAIN

Правовое регулирование

Отпуск по беременности и родам в Казахстане регулируется статьями 87 и 99 Трудового кодекса Республики Казахстан. Женщина имеет право на отпуск продолжительностью 126 календарных дней — 70 до родов и 56 после (при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70 после родов).

Важно понимать, что законодательство не обязывает женщину уходить в отпуск строго за 70 дней до родов. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности (Приказ Министра здравоохранения № ҚР ДСМ-198/2020), больничный лист выдается по обращению женщины в медицинскую организацию, а не автоматически. Это означает, что сотрудница может продолжать работать, если нет медицинских противопоказаний. Такой подход позволяет гибко планировать трудовую деятельность, сохранять доход и не нарушает требования трудового законодательства Республики Казахстан. Он также способствует более осознанному выбору момента ухода в отпуск и поддержанию стабильного профессионального ритма.

Когда начинается отпуск по беременности и родам

Отпуск начинается с даты выдачи больничного листа и подачи заявления работодателю. До этого момента женщина имеет полное право продолжать работать, и работодатель не несет ответственности за то, что она не ушла в отпуск с 30-й недели беременности. Обязанность работодателя предоставить отпуск возникает только после получения листка нетрудоспособности. Следовательно, трудовые отношения в этот период продолжаются в обычном режиме, а права сотрудницы полностью сохраняются.

Право на социальное пособие

Право на социальное пособие по беременности и родам возникает только после оформления отпуска и подтверждается листком временной нетрудоспособности.

Выплаты регулируются Социальным кодексом РК (ст. 77) и Правилами назначения социальных выплат (Приказ № 248 от 27.06.2023 г.). Пособие начисляется с даты начала отпуска, указанной в больничном листе. Если женщина не оформляет лист нетрудоспособности, пособие не выплачивается, но и не утрачивается — оно просто не возникает до момента подачи документов. Подать заявление на выплату можно в течение 12 месяцев со дня возникновения права. Важно тщательно сохранять все медицинские и кадровые документы, чтобы избежать возможных административных задержек при начислении выплат.

Работа и социальные выплаты: что важно знать

Женщина может работать до оформления больничного, и это не влияет на её право на получение пособия. Однако после открытия больничного совмещать отпуск с работой по трудовому договору нельзя — это будет считаться нарушением режима временной нетрудоспособности. В таких случаях Фонд социального страхования вправе пересмотреть или взыскать неправомерно полученные выплаты.

Можно ли получать доход во время отпуска

Во время отпуска по беременности и родам женщина освобождается от выполнения своих обязанностей. Тем не менее, законодательство не запрещает заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ), если такая деятельность не связана с её должностными функциями.

При этом следует учитывать: если женщина получает доход, с которого уплачиваются пенсионные или социальные отчисления, социальные выплаты по уходу за ребёнком приостанавливаются, поскольку считается, что доход не утрачен (статьи 86–89 Социального кодекса РК).

Основные выводы

Законодательство РК предоставляет право, но не обязанность уходить в отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Больничный лист оформляется по факту обращения женщины в медицинское учреждение. До момента оформления листка нетрудоспособности сотрудница может продолжать работу без нарушений. После открытия больничного отпуск совмещать с трудовой деятельностью нельзя. Возможна работа по гражданско-правовому договору, но при этом социальные выплаты могут быть приостановлены.

Как поможет FChain

Компания FChain предоставляет полный комплекс услуг для бизнеса. Наши специалисты помогут:

• подготовить и проверить кадровые документы, трудовые договоры и приказы;
• провести аудит в сфере трудового и социального права;
• оказать услуги юридического сопровождения и консультирование по вопросам занятости, пособий и налоговых последствий.

Мы сопровождаем клиентов по всем этапам — от консультации до полного правового оформления. Обращаясь в FChain, вы получаете надёжную поддержку юристов и бухгалтеров, которые обеспечат соблюдение законодательства и защиту ваших прав. Благодаря опыту работы с международными компаниями мы учитываем как казахстанские нормы, так и практику транснациональных групп.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

Подготовил: Сергей Гайдаров,

Старший юрист FChain Казахстан
30 октября 2025 года