Изменения в трудовом законодательстве 2026: усиление контроля данных в Enbek - FCHAIN

Изменения в трудовом законодательстве 2026: усиление контроля данных в Enbek

 С марта 2026 года в Казахстане вступают в силу законодательные поправки, направленные на повышение прозрачности кадрового учета и усиление дисциплины в сфере трудовых отношений. Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает работодателям о необходимости строгого соблюдения правил внесения данных в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

 

Что изменится?

В соответствии со статьей 98 КоАП РК предусмотрена административная ответственность за:

• нарушение порядка внесения сведений о заключении трудового договора;
• несвоевременное внесение данных о прекращении трудового договора;
• отсутствие информации об изменениях и дополнениях к трудовым договорам.

Теперь контроль будет усилен за счет автоматизированной сверки данных.

 

Новый функционал HR Enbek

Для упрощения адаптации бизнеса к новым требованиям Министерство предлагает использовать проактивный функционал Портала трудовых ресурсов HR Enbek.

Система автоматически выявляет расхождения по сведениям трудовых договоров и обязательных пенсионных взносов (ОПВ), направляет уведомления в личный кабинет работодателя и формирует ежемесячную базу данных для контроля корректности учета.

Дополнительно на портале в разделе «Работники» запущена интерактивная панель мониторинга «Расхождения по работникам». Она позволяет в режиме реального времени отслеживать:

• корректность сведений по трудовым договорам;
• полноту перечисления обязательных пенсионных взносов;
• наличие потенциальных нарушений до момента проверки.

 

Почему это важно для бизнеса?

С марта 2026 года любая несвоевременно внесенная запись или расхождение между данными по трудовому договору и ОПВ может повлечь административную ответственность.

Работодателям уже сейчас рекомендуется:

• провести аудит кадровой документации;
• проверить корректность цифрового учета работников;
• убедиться в своевременности внесения изменений в ЕСУТД;

Раннее выявление ошибок позволит избежать штрафов и репутационных рисков.

 

Как FChain помогает бизнесу подготовиться

FChain KZ помогает компаниям выстроить прозрачный и соответствующий требованиям законодательства кадровый и финансовый учет.

Мы:

• проводим кадровый аудит;
• предоставляем услуги кадрового делопроизводства или HR услуги;
• проверяем корректность внесения данных в государственные системы;
• анализируем соответствие сведений по трудовым договорам и ОПВ;
• внедряем системные решения для минимизации рисков штрафов;
• сопровождаем бизнес при адаптации к новым законодательным требованиям.

С FChain вы получаете не просто консультацию, а комплексную поддержку — от выявления рисков до построения устойчивой системы внутреннего контроля.

Материал подготовлен экспертами FChain KZ с практическим опытом сопровождения кадрового учета и взаимодействия с государственными информационными системами в Казахстане.

 

Поправки в Трудовой кодекс: когда ГПХ использовать нельзя?

 

📩 almaty@f-chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820