Изменения в трудовом законодательстве Казахстана в 2026 — ключевые поправки, новые обязанности работодателей и рекомендации FChain

Изменения в трудовом законодательстве Казахстана

В ноябре 2025 года Правительство Республики Казахстан рассмотрело пакет изменений в Трудовое законодательство, направленных на повышение прозрачности трудовых отношений, защиту работников и усиление механизма социального партнёрства. Ниже представлены основные обновления, которые получат значимое влияние на деятельность работодателей и сотрудников.

Уточнение прав и обязанностей работников при увольнении

Одним из важных изменений стало введение максимального срока для передачи материальных ценностей при увольнении материально ответственных работников. Срок передачи имущества ограничивается одним месяцем с момента уведомления о расторжении трудового договора.

В действующей редакции момент расторжения договора привязан к дате завершения приема-передачи имущества, что нередко становилось причиной затягивания увольнений и расчётов. Новая норма исключает такие злоупотребления и делает процесс более чётким и контролируемым.

Существенная переработка норм об учебных отпусках

Вводится абсолютно обновленная норма, предусматривающая учебные отпуска до 6 месяцев, возможность делить его на части, а также сохранение среднего заработка (кроме «Болашака»). Это стратегически важная реформа, ориентированная на развитие человеческого капитала.

Автоматическое продление трудового договора

Уточнены правила продления: если последний рабочий день приходится на больничный или социальный отпуск — он переносится на день выхода работника. Ранее же такая информация не указывалась. Эти изменения дают возможность устранять спорные ситуации.

Новые положения о переводах и изменениях условий труда

Впервые детально прописывается механизм временного перевода:

• работник получает право отказаться от временного перевода;
• работодатель получает право отменить его;
• обязательное уведомление — не менее чем за 3 рабочих дня.

Эта норма повышает гибкость трудовых отношений и обеспечивает баланс интересов обеих сторон.

Примирительная процедура

Будет предусмотрено, что примирительная комиссия будет консультироваться с работниками (и их представителями), работодателем, объединениями работодателей, местными исполнительными органами, государственными органами и иными заинтересованными лицами.

Действующая редакция ТК ограничивает круг участников примирительной комиссии преимущественно работодателем и работниками или их представителями. Новая норма расширяет состав участников местными исполнительными органами, что усиливает роль социального партнерства и повышает прозрачность примирительных процедур. Расширение круга участников повышает легитимность решений примирительных комиссий и укрепляет механизм коллективного урегулирования трудовых споров.

Расширение полномочий органов контроля и технических инспекторов

Изменение в законодательство детализирует права технических инспекторов, включая:

• контроль за соблюдением норм охраны труда;
• участие в расследовании несчастных случаев;
• доступ на рабочие места
• участие в разработке нормативных актов;
• обращение в суды по вопросам нарушения охраны труда.

Закон вводит мощный инструмент защиты работников и профилактики нарушений, расширяя полномочия инспекторов и их ответственность за соблюдение стандартов охраны труда.

Как FChain помогает бизнесу адаптироваться к изменениям законодательства

Изменения в Трудовом кодексе требуют от работодателей пересмотра внутренних документов, корректировки локальных актов, обновления договоров, процессов и инструкций. FChain обеспечивает комплексное сопровождение бизнеса, включая:

• юридические услуги и обслуживание для компаний любого масштаба;
• юридическое сопровождение бизнеса при внедрении новых норм;
• юридические услуги и бухгалтерское обслуживание, включая аудит, кадровый учёт и анализ локальных актов;
• адаптацию трудовых процессов под новые законодательные требования.

Наша команда поможет вам своевременно и корректно внедрить все необходимые изменения, минимизировать риски и обеспечить полное соответствие законодательства вашему бизнесу.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

 

Подготовили:
Сергей Гайдаров и Динара Калижарова
Юридический департамент FChain Kazakhstan

24 ноября 2025 г.

Новые правила уплаты ИПН и соцплатежей с 2026 года