Утверждена квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2026 год

Утверждена квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2026 год

В Республике Казахстан официально установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в 2026 году. Соответствующий приказ и.о. министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2025 года № 397 «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2026 год» определяет предельные показатели привлечения иностранных работников и трудовых иммигрантов в следующем календарном году. Документ вступит в законную силу со 2 января 2026 года.

 

Подход к формированию квоты

Как и в предыдущие годы, квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2026 году установлена в процентном отношении к общей численности рабочей силы Республики Казахстан. Такой подход позволяет учитывать актуальное состояние рынка труда, уровень занятости населения и социально-экономические условия в стране.

Государство продолжает придерживаться принципа приоритетного трудоустройства граждан Казахстана, одновременно сохраняя возможность привлечения иностранных работников в тех секторах экономики, где ощущается дефицит кадров или требуется специфическая квалификация и опыт.

Распределение квоты на 2026 год

Согласно приказу, квота распределена по следующим направлениям:

• 0,25% – по разрешениям, выдаваемым местными исполнительными органами работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. В данную категорию, как правило, входят иностранные специалисты, привлекаемые по индивидуальным разрешениям работодателей, включая управленческий и высококвалифицированный персонал.
• 2,9% – на привлечение трудовых иммигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан.

Такое распределение отражает стремление государства упорядочить трудовую миграцию, обеспечить её легальный характер и минимизировать риски нелегальной занятости иностранных граждан.

 

Значение квоты для работодателей

Для казахстанских и иностранных компаний, ведущих деятельность в Казахстане, утверждённая квота имеет практическое значение при планировании кадровой политики на 2026 год. Привлечение иностранных работников возможно только в пределах установленной квоты и при соблюдении всех требований миграционного и трудового законодательства.

Работодателям следует учитывать, что:

• получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы требует предварительной подготовки документов;
• сроки рассмотрения заявок могут занимать значительное время;
• несоблюдение квотных ограничений или процедур оформления может привести к отказу в выдаче разрешений, штрафам и другим мерам административной ответственности.

Особенно важно заранее планировать привлечение иностранных специалистов в отраслях с повышенной конкуренцией за квотные места, таких как строительство, промышленность, IT, логистика и сервисные услуги.

 

Ответственность и контроль со стороны государства

Государственные органы продолжают усиливать контроль за соблюдением правил привлечения иностранной рабочей силы. В 2026 году ожидается сохранение практики проверок работодателей на предмет законности трудоустройства иностранных граждан, соответствия заявленных должностей фактическим функциям работников, а также соблюдения условий разрешений.

В связи с этим работодателям рекомендуется уделять особое внимание корректности оформления трудовых договоров, уведомлению уполномоченных органов и своевременному продлению разрешительных документов.

 

Как FChain помогает работодателям

FChain оказывает комплексное сопровождение работодателей по вопросам привлечения иностранной рабочей силы в Казахстане. Наша команда экспертов помогает компаниям эффективно адаптироваться к требованиям квотирования и минимизировать юридические и миграционные риски.

Мы предлагаем:

• анализ возможности привлечения иностранных работников с учётом установленной квоты на 2026 год;
• консультации по выбору оптимальной категории разрешения;
• подготовку и сопровождение подачи документов в местные исполнительные органы;
• сопровождение получения разрешений, виз и ИИН для иностранных специалистов;
• поддержку при проверках и взаимодействии с государственными органами.

Сотрудничество с FChain позволяет работодателям сосредоточиться на развитии бизнеса, доверив вопросы трудовой миграции профессионалам. Мы обеспечиваем прозрачность, соблюдение законодательства и своевременное оформление всех необходимых документов.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

Аутстаффинг персонала в Казахстане: ключевые требования трудового права

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

29 декабря 2025 г.