Поправки в Трудовой кодекс: когда ГПХ использовать нельзя? - FCHAIN

Поправки в Трудовой кодекс: когда ГПХ использовать нельзя?

 

4 февраля 2026 года Мажилис Парламента Республики Казахстан во втором чтении одобрил поправки в законодательство, направленные на усиление защиты трудовых прав работников и совершенствование системы охраны труда. Изменения вносятся сразу в несколько нормативных актов: Трудовой кодекс, Социальный кодекс и Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Запрет на подмену трудовых договоров ГПХ

Ключевое нововведение – запрет на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами при наличии признаков трудовой деятельности.

Министерство труда относит к таким признакам:

• выполнение работы по конкретной профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.

Если при сотрудничестве присутствует хотя бы один из указанных признаков, работодатель будет обязан оформить трудовой договор. Мера направлена прежде всего на защиту работников в сферах с повышенными рисками, в том числе в строительной отрасли, где трудовые отношения часто подменяются договорами ГПХ.

 

Новые требования к коллективным договорам

Поправки также расширяют содержание коллективных договоров. Теперь они должны включать:

• положения о допустимом соотношении максимального и минимального размеров заработной платы по профессиям и должностям;
• условия о выплате пособий и компенсаций, включая компенсации при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.

 

Усиление охраны труда и роли специалистов

Законопроектом предусмотрены изменения в сфере безопасности труда:

• уполномоченный орган в области здравоохранения получает полномочия по утверждению правил определения степени тяжести производственных травм;
• уточняется порядок привлечения и участия посредника в работе согласительной комиссии;
• закрепляется прямое подчинение специалиста по безопасности и охране труда первому руководителю организации, что усиливает персональную ответственность руководства за обеспечение безопасных условий труда.

 

Что это значит для бизнеса

Принятые поправки потребуют от работодателей:

• пересмотреть практику использования договоров ГПХ;
• привести кадровые и договорные отношения в соответствие с Трудовым кодексом;
• обновить коллективные договоры и внутренние регламенты по охране труда.

Закон направлен на формирование более прозрачных и защищённых трудовых отношений, а также на снижение уровня производственного травматизма.

 

В Казахстане усиливают защиту трудовых прав работников

 

Компания FChain помогает работодателям своевременно адаптироваться к изменениям трудового законодательства: провести аудит договоров ГПХ и трудовых соглашений, выявить риски переквалификации и привести кадровые процессы в соответствие с новыми требованиями закона. Специалисты FChain сопровождают бизнес в вопросах трудовых отношений, охраны труда и комплаенса, снижая правовые и финансовые риски для компаний.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

 

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

12 февраля 2026 г.