Трудовой кодекс 2026: ключевые изменения, новые обязанности работодателей, HR-риски

Трудовой кодекс-2026: ключевые изменения

19 ноября 2025 года Мажилис одобрил в первом чтении масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Инициативы направлены на совершенствование условий труда, повышение уровня безопасности на рабочих местах и расширение гарантий работникам. Эти изменения уже называют наиболее значимыми за последние несколько лет, и бизнесу важно заранее оценить, как они повлияют на организационные процессы и кадровый документооборот.

 

Усиление трудовых прав работников и новые обязанности работодателей

Обновлённый Трудовой кодекс вводит новый принцип — право работника на уважение и защиту достоинства. Кроме того, расширяется перечень обязательных актов работодателя, что предполагает более формализованный и структурированный подход к управлению персоналом.

Местные исполнительные органы получат дополнительные полномочия в сфере социального партнёрства — это означает усиление контроля и развитие механизмов взаимодействия между государством, бизнесом и работниками.

 

Продление срочных трудовых договоров: новые правила

Поправки значительно обновляют порядок продления срочных трудовых договоров:

• если срок договора истекает во время больничного или социального отпуска — он автоматически продлевается;
• малому бизнесу предоставляется возможность неограниченного продления срочных договоров без необходимости перевода на постоянный формат;
• для руководителей организаций договор действует до момента, пока учредители не примут решение о назначении нового руководителя;
• расширены гарантии беременным женщинам и родителям детей до трёх лет при продлении срочных договоров.

Эти изменения требуют более внимательного контроля кадрового делопроизводства, своевременного уведомления работников и грамотного ведения документации.

 

Письменные уведомления и новые требования при увольнении

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников об изменениях условий труда, что усиливает значимость корректного кадрового оформления. Также вводятся дополнительные нормы, которые регулируют процесс увольнения работников — от соблюдения сроков уведомления до фиксирования оснований в соответствии с законом.

 

Учебные отпуска: до шести месяцев

В обновлённой редакции вводятся учебные отпуска продолжительностью до шести месяцев. За работником сохраняется место работы, а в некоторых случаях — и средняя заработная плата. Такой подход поддерживает развитие компетенций и обучение персонала, но одновременно увеличивает нагрузку на кадровую службу работодателя.

 

Безопасность труда: повышенные требования и расширенные полномочия инспекторов

Работодатели обязаны модернизировать основные фонды, оборудование и инфраструктуру в соответствии с новыми стандартами безопасности труда.

Технические инспекторы по охране труда получат:

• законодательно закреплённые полномочия,
• участие в расследованиях несчастных случаев,
• право подавать исковые заявления в защиту работников.

Для компаний это означает необходимость пересмотра внутренних регламентов, программ обучения и систем управления охраной труда.

 

FChain профессиональный поставщик кадровых услуг

В условиях масштабных изменений законодательства особенно важно иметь надёжного партнёра, который обеспечивает комплексное предоставление кадровых услуг, соответствующих требованиям обновлённого Трудового кодекса. Мы берём на себя сложные кадровые задачи, чтобы ваш бизнес мог сосредоточиться на развитии и росте.

FChain предоставляет профессиональные услуги в сфере кадрового администрирования, включая:

• адаптацию кадровых процессов к требованиям Трудового кодекса 2026 года;
• оформление кадровых документов любой сложности в соответствии с законодательством;
• администрирование кадрового делопроизводства на условиях полного аутсорсинга под ключ;
• построение эффективной системы кадрового администрирования и документооборота;
• кадровый аудит;
• снижение юридических рисков и обеспечение соблюдения требований трудового законодательства.

 

Изменения в налоговом администрировании Казахстана в 2025 году — ключевые нововведения

Подготовила: Молдир Мухтар,

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

27 ноября 2025 г.

📩 almaty@f-chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820