Трудовой кодекс-2026: ключевые изменения

19 ноября 2025 года Мажилис одобрил в первом чтении масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Инициативы направлены на совершенствование условий труда, повышение уровня безопасности на рабочих местах и расширение гарантий работникам. Эти изменения уже называют наиболее значимыми за последние несколько лет, и бизнесу важно заранее оценить, как они повлияют на организационные процессы и кадровый документооборот.

Усиление трудовых прав работников и новые обязанности работодателей

Обновлённый Трудовой кодекс вводит новый принцип — право работника на уважение и защиту достоинства. Кроме того, расширяется перечень обязательных актов работодателя, что предполагает более формализованный и структурированный подход к управлению персоналом.

Местные исполнительные органы получат дополнительные полномочия в сфере социального партнёрства — это означает усиление контроля и развитие механизмов взаимодействия между государством, бизнесом и работниками.

 Продление срочных трудовых договоров: новые правила

Поправки значительно обновляют порядок продления срочных трудовых договоров:

• если срок договора истекает во время больничного или социального отпуска — он автоматически продлевается;
• малому бизнесу предоставляется возможность неограниченного продления срочных договоров без необходимости перевода на постоянный формат;
• для руководителей организаций договор действует до момента, пока учредители не примут решение о назначении нового руководителя;
• расширены гарантии беременным женщинам и родителям детей до трёх лет при продлении срочных договоров.

Эти изменения требуют более внимательного контроля кадрового делопроизводства, своевременного уведомления работников и грамотного ведения документации.

 Письменные уведомления и новые требования при увольнении

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников об изменениях условий труда, что усиливает значимость корректного кадрового оформления. Также вводятся дополнительные нормы, которые регулируют процесс увольнения работников — от соблюдения сроков уведомления до фиксирования оснований в соответствии с законом.

 Учебные отпуска: до шести месяцев

В обновлённой редакции вводятся учебные отпуска продолжительностью до шести месяцев. За работником сохраняется место работы, а в некоторых случаях — и средняя заработная плата. Такой подход поддерживает развитие компетенций и обучение персонала, но одновременно увеличивает нагрузку на кадровую службу работодателя.

Безопасность труда: повышенные требования и расширенные полномочия инспекторов

Работодатели обязаны модернизировать основные фонды, оборудование и инфраструктуру в соответствии с новыми стандартами безопасности труда.

Технические инспекторы по охране труда получат:

• законодательно закреплённые полномочия,
• участие в расследованиях несчастных случаев,
• право подавать исковые заявления в защиту работников.

Для компаний это означает необходимость пересмотра внутренних регламентов, программ обучения и систем управления охраной труда.

Как FChain может помочь вашему бизнесу

В условиях масштабных изменений законодательства особенно важно иметь надёжного партнёра, который обеспечивает комплексное предоставление кадровых услуг, соответствующих требованиям обновлённого Трудового кодекса.

FChain помогает компаниям:

• адаптировать кадровые процессы под новые нормы Трудового кодекса-2026;
• корректно оформлять срочные договоры, уведомления, приказы и кадровые акты;
• сопровождать вопросы продления договоров, отпусков и процедур увольнения;
• выстраивать эффективную систему кадрового администрирования и документооборота;
• снижать юридические риски и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.

Мы берём на себя сложные кадровые задачи, чтобы ваш бизнес мог сосредоточиться на развитии и росте.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

Изменения в налоговом администрировании Казахстана в 2025 году — ключевые нововведения

Подготовила: Молдир Мухтар,

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

27 ноября 2025 г.