Удержание заработной платы работника на основании постановления ЧСИ - FCHAIN

Удержание заработной платы работника на основании постановления ЧСИ

         Удержание зарплаты работника по решению частного судебного исполнителя (ЧСИ) – это законная мера принудительного исполнения, регулируемая Законом Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»
Судебный исполнитель издает постановление, определяющее размер ежемесячных удержаний, и направляет его работодателю должника для исполнения. Контроль за корректностью, своевременностью удержаний и их перечислением взыскателю также входит в обязанности судебного исполнителя.

Статья 93, закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» устанавливает, что заработная плата и другие доходы должника могут быть использованы для погашения задолженности. Это разрешено, если речь идёт о регулярных платежах, о сумме долга, не превышающей 100 месячных расчетных показателей, или же по другим видам задолженности, но только при условии, что у должника отсутствует или недостаточно другого имущества для полного погашения долга. При этом, как указано в статье 94 Закона, размер удержаний рассчитывается от суммы, которую работник фактически получает на руки, то есть после вычета всех обязательных налогов и платежей.

 

Обязанности работодателя

Закон Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» возлагает на работодателей и других лиц, выплачивающих должнику доход, ряд обязательств. В частности, согласно статье 100, они должны своевременно предоставлять судебному исполнителю достоверные сведения о месте работы и доходах должника, а также производить удержания по исполнительному документу и перечислять их взыскателю. Пункт 4 статьи 93 обязывает их в трехдневный срок информировать судебного исполнителя об увольнении должника и, при наличии информации, о его новом месте работы или жительства сообщать об этом судебному исполнителю.

Таким образом, исполнение постановления частного судебного исполнителя по удержанию из заработной платы сотрудника с момента получения такого постановления является прямой обязанностью работодателя. Работодатель обязан принять его к исполнению без согласия работника, уведомить работника об удержаниях, обеспечить корректный расчет удержаний с учетом установленных законом ограничений, своевременно перечислять удержанные суммы взыскателю либо на депозитный счет судебного исполнителя, а также уведомлять судебного исполнителя в установленный срок в случае увольнения работника.

Несоблюдение постановлений и законных предписаний судебного исполнителя, а также предоставление искаженных данных или отказ выполнять законные требования судебного исполнителя в Казахстане влечет за собой административную ответственность. Нарушителям грозят штрафы, размер которых может достигать от 10 до 50 месячных расчетных показателей. Размер штрафа зависит от статуса нарушителя, вида правонарушения (неисполнение, предоставление недостоверной информации, уклонение от перечисления средств), а также от степени вины и наступивших последствий.

 

Как помогает FChain

В условиях строгого регулирования исполнительного производства и высокой ответственности работодателя за исполнение постановлений частного судебного исполнителя, существенную роль играет профессиональное сопровождение таких процессов. Компания FChain оказывает работодателям комплексную правовую и консультационную поддержку по вопросам удержаний из заработной платы работников на основании исполнительных документов.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

Трудовой кодекс 2026: ключевые изменения

Статью подготовили Сергей Гайдаров и Арслан Едигеев,

Юридический департамент FChain Kazakhstan

28 января 2026 года