В Казахстане усиливают защиту трудовых прав работников - FCHAIN

В Казахстане усиливают защиту трудовых прав работников

 

Мажилис Парламента Республики Казахстан принял во втором чтении законопроект, направленный на совершенствование безопасных условий труда, усиление защиты трудовых прав работников и развитие системы социального обеспечения. Инициаторами документа выступили депутаты Парламента. В первом чтении поправки были одобрены 19 октября 2025 года.

 

Запрет на подмену трудовых отношений договорами ГПХ

Одним из ключевых положений закона стало установление запрета на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности. Эта мера направлена на предотвращение подмены трудовых отношений и обеспечение работникам полного объёма социальных и трудовых гарантий.

 

Новые требования к коллективным договорам и охране труда

Закон дополняет содержание коллективных договоров обязательными условиями, включая:

• допустимое соотношение максимального и минимального уровней заработной платы по соответствующим профессиям и должностям;
• положения о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.

Кроме того, уполномоченный орган в сфере здравоохранения наделяется полномочиями по утверждению правил определения степени тяжести производственных травм.

Также уточняется порядок привлечения и участия посредника в работе согласительной комиссии при трудовых спорах. Закрепляется прямое подчинение специалиста по безопасности и охране труда первому руководителю организации, что усиливает персональную ответственность за обеспечение безопасных условий труда.

 

Учет декрета неработающих отцов при назначении пенсии

В рамках принятого закона в Социальный кодекс вносятся изменения, предусматривающие зачисление времени фактического ухода за малолетними детьми в трудовой стаж неработающих отцов при назначении пенсионных выплат по возрасту. Данная норма реализует положения нормативного постановления Конституционного суда и направлена на обеспечение гендерного равенства в социальной сфере.

 

Дополнительные полномочия маслихатов

Также расширяется компетенция маслихатов, которым предоставляется право разрабатывать и утверждать правила присвоения звания «Почётный гражданин области, города или района» на основе типовых положений.

Принятые изменения направлены на повышение социальной защищённости работников, развитие справедливых трудовых отношений и укрепление системы охраны труда в Казахстане.

Удержание заработной платы работника на основании постановления ЧСИ

 

Как FChain помогает бизнесу адаптироваться к изменениям

В условиях усиления требований к защите трудовых прав и охране труда компания FChain оказывает комплексную поддержку бизнесу в адаптации к изменениям трудового и социального законодательства. Специалисты FChain помогают работодателям выстраивать корректные трудовые отношения, снижать риски подмены трудовых договоров гражданско-правовыми и обеспечивать соответствие внутренних процессов актуальным правовым нормам.

Сотрудничество с FChain позволяет компаниям:

• своевременно учитывать изменения в трудовом и социальном законодательстве;
• минимизировать юридические и кадровые риски;
• выстраивать прозрачные и устойчивые трудовые отношения;
• повышать уровень социальной ответственности бизнеса.

Компания FChain сопровождает организации в условиях меняющегося регулирования, помогая им сосредоточиться на развитии бизнеса при соблюдении прав и интересов работников.

Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.

 

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

09 февраля 2026 г.