Почему вопрос перечисления зарплаты третьему лицу важен
В практике казахстанских работодателей достаточно часто встречаются ситуации, когда работник просит перечислять его заработную плату не на собственный банковский счет, а на счет супруги, родственника или иного третьего лица. На первый взгляд это выглядит как простая бытовая просьба, не связанная с серьезными рисками. Однако фактически такой подход затрагивает нормы гражданского, трудового и исполнительного законодательства и при неправильном оформлении может привести к претензиям со стороны контролирующих органов или самого работника. Одновременно с этим сотрудники нередко обращаются к работодателю с просьбой о предоставлении ссуды или беспроцентного денежного займа. Возникает вопрос, обязан ли работодатель удовлетворять такие запросы, как правильно оформить отношения и какие ограничения учитывать, чтобы не выйти за рамки закона.
Правовая основа перечисления заработной платы третьему лицу
С точки зрения гражданского законодательства работник вправе поручить получение причитающихся ему денежных сумм другому лицу. Это возможно при оформлении доверенности, в которой работник прямо уполномочивает третье лицо на получение заработной платы и иных выплат. Следовательно, перечисление заработной платы на счет третьего лица допустимо, если воля работника выражена четко и документально подтверждена. Важно понимать, что по умолчанию работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику, а не другим лицам. Перечисление средств третьему лицу без надлежащих документов может быть расценено как ненадлежащее исполнение обязанности по оплате труда. В случае конфликта работник может заявить, что деньги фактически не получал, а работодатель будет вынужден доказывать обратное.
Какие документы стоит оформить работодателю
Чтобы минимизировать риски и закрепить договоренности в понятной форме, работодателю целесообразно оформить несколько ключевых документов. Во-первых, рекомендуется получить от работника письменное заявление с просьбой перечислять его заработную плату на конкретный банковский счет. В заявлении указываются реквизиты счета, данные получателя и подтверждение, что работник осознает последствия такого решения. Во-вторых, требуется доверенность, в которой третье лицо уполномочивается на получение заработной платы и иных причитающихся работнику средств. На практике наиболее безопасным вариантом считается нотариальная доверенность, так как она значительно снижает риск последующих споров о действительности полномочий. Копию такой доверенности имеет смысл хранить вместе с кадровыми документами работника. В-третьих, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется порядок перечисления заработной платы, реквизиты счета третьего лица и обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении данных. Такое соглашение не является строго обязательным, но служит дополнительной защитой для обеих сторон.
Исполнительные документы и удержания из заработной платы
Особое значение имеет ситуация, когда в отношении работника возбуждено исполнительное производство и поступило постановление судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы. В этом случае работодатель обязан производить удержания в пользу взыскателя независимо от того, на чей счет перечисляется оставшаяся часть заработка. Размер удержаний определяется исполнительным документом, но при этом действует общее ограничение трудового законодательства о максимальной доле удержаний из заработной платы. Как правило, суммарный размер удержаний по всем исполнительным документам и другим основаниям не может превышать половины заработной платы работника. Работодатель должен соблюдать этот лимит, своевременно перечислять удержанные суммы и сообщать судебному исполнителю о прекращении трудовых отношений с работником. Важно подчеркнуть, что перевод зарплаты на счет третьего лица не освобождает работодателя от исполнения постановлений судебного исполнителя. Сначала производятся обязательные удержания, и только затем остаток заработной платы перечисляется в соответствии с заявлением работника и оформленными документами.
Предоставление ссуды или займа сотруднику
Еще один распространенный вопрос связан с просьбами работников о предоставлении ссуды или беспроцентного займа. Гражданское законодательство допускает заключение договора займа между организацией и сотрудником, в том числе на условиях беспроцентного пользования денежными средствами. При этом закон не содержит обязанности работодателя выдавать такие займы всем обратившимся. Решение о предоставлении ссуды остается правом, а не обязанностью работодателя. Компания может предусмотреть возможность выдачи займов во внутренних документах, определить порядок рассмотрения заявлений, критерии одобрения и лимиты сумм.
Подробнее о новых правилах 2026 года выплаты ИПН и соцплатежей можно узнать тут https://kz.f-chain.com/feautured-post/novye-pravila-uplaty-ipn-i-sotsialnykh-platezhey/
Как FChain может помочь работодателю
Юристы FChain помогают работодателям выстроить безопасную и удобную практику перечисления заработной платы и работы с ссудами сотрудникам, с учетом законодательства Республики Казахстан
FChain может
- подготовить и адаптировать шаблоны заявлений, доверенностей, дополнительных соглашений и договоров займа
- проверить ваши действующие кадровые и расчетные процедуры на соответствие требованиям трудового и исполнительного законодательства
- дать адресные рекомендации по спорным или нестандартным ситуациям с выплатами и удержаниями из заработной платы
Для получения профессиональной консультации обращайтесь по адресу almaty@f-chain.com или через WhatsApp: +7 771 214 1820.
Подготовил: Сергей Гайдаров,
Старший юрист FChain Казахстан
11 ноября 2025 года