2026 жылы уақытша еңбекке жарамсыздықты рәсімдеу тәртібі - FCHAIN

2026 жылы уақытша еңбекке жарамсыздықты рәсімдеу тәртібі

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы қызметкердің жұмыстан босатылу және ауру бойынша жәрдемақы алу құқығын растайтын негізгі құжат болып табылады. 2026 жылы Қазақстан Республикасында уақытша еңбекке жарамсыздықты рәсімдеу және төлеу тәртібі еңбек және салық заңнамасында белгіленген негізгі қағидаларды сақтайды. Сонымен қатар электрондық форматтағы еңбекке жарамсыздық парақтары және жұмыс беруші есебінен төленетін төлемдердің шекті мөлшері маңызды рөл атқарады.

 

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы — ауру, жарақат, жүктілік және босану немесе науқас отбасы мүшесіне күтім жасау салдарынан қызметкердің уақытша еңбекке қабілеттілігін жоғалтуын растайтын медициналық құжат. Ол жұмыстан босатуға және жұмыс беруші тарапынан жәрдемақы төлеуге негіз болады.

2026 жылы бұл құжат медициналық ұйыммен рәсімделеді және төлем жасауға негіз болып табылады. Құқықтық негіз — Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 133-бабы және табыстарға салық салу бөлігіндегі Салық кодексінің нормалары.

 

Уақытша еңбекке жарамсыздық туралы анықтама

Анықтама жәрдемақы төлеуге құқық бермейді, бірақ жұмыста болмаудың дәлелді себебін растайды.

Ол жәрдемақы төленбейтін жағдайларда, мысалы, ақысыз күтім жасау кезінде немесе заңнамада төлем көзделмеген кезде беріледі. Бұл құжат тек кадрлық есеп үшін қолданылады.

 

2026 жылғы формат

2026 жылдан бастап негізгі формат — электрондық уақытша еңбекке жарамсыздық парағы.

Ерекшеліктері:

• медициналық ұйым ақпараттық жүйеде қалыптастырады;
• мемлекеттік ақпараттық жүйелер арқылы жұмыс берушіге жіберіледі;
• қағаз нұсқасы талап етілмейді;
• қызметкердің ЖСН арқылы тексеріледі;
• кадрлық және бухгалтерлік жүйелермен біріктіріледі;
• тексерістер кезінде автоматты түрде көрінеді;
• жалған құжат жасау тәуекелін азайтады.

 

Жәрдемақы төлеу

Жәрдемақы жұмыс беруші есебінен және тиісті жағдайларда Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төленеді. Жұмыс беруші еңбек қатынастары бар қызметкерлерге заңнамада белгіленген шектерде төлем жүргізеді.

 

Төленетін кезең

Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жәрдемақы:

• еңбекке жарамсыздықтың барлық жұмыс күндері үшін;
• парақта көрсетілген мерзім шегінде;
• белгіленген шекті мөлшерді ескере отырып төленеді.

 

Есептеу тәртібі

Жәрдемақы орташа күндік табыс негізінде есептеледі. Есепке жалақы, тұрақты үстемеақылар мен сыйақылар кіреді. Әлеуметтік төлемдер мен материалдық көмек кірмейді. Сома орташа күндік табысты еңбекке жарамсыздық күндеріне көбейту арқылы анықталады, бірақ белгіленген шектен аспауы тиіс.

 

FChain мамандары қалай көмектеседі

FChain компаниясы Қазақстанда 7 жылдан астам уақыт бойы бухгалтерлік және кадрлық сүйемелдеу қызметтерін көрсетіп келеді. Осы кезең ішінде компания еңбек заңнамасы және кадрлық әкімшілендіру саласында тәжірибе мен сараптамалық құзыреттілік қалыптастырды.

 

FChain мамандары:

• кадрлық іс жүргізуді кәсіби түрде жүргізуді;
• бизнесті кешенді кадрлық сүйемелдеуді;
• уақытша еңбекке жарамсыздық парақтарын дұрыс рәсімдеуді;
• жалақы мен жәрдемақыларды заң талаптарына сәйкес есептеуді;
• еңбек және салықтық тәуекелдерді азайтуды қамтамасыз етеді.

FChain мамандарына кадрлық әкімшілендіруді сеніп тапсыра отырып, бизнес Қазақстан Республикасының заңнамасын толық сақтауға сенімді болады.

 

Қазақстанда еңбеккерлердің еңбек құқықтарын қорғау күшейтілуде

 

📩 almaty@f-chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820