В виду ускорения бизнес-процессов, растущей конкуренции, повсеместного кризиса, по сути ужесточения условий ведения бизнеса, все больше компаний отдают предпочтение аутсорсингу бухгалтерского и налогового учета, и на то есть весомые причины.
Если ранее вопрос «аутсорсить ли?» бухгалтерский и налоговый учет или нанимать бухгалтеров в штат, решался, исходя из размеров бизнеса и играла роль бизнес-модель предприятия, то сейчас дела обстоят иначе. Как и прежде, корректное ведение бухгалтерского учета и составление налоговой отчетности требуют найма квалифицированных специалистов с соответствующим уровнем заработной платы. Ставка оплаты труда специалиста средней или высокой категории поднимается выше, если необходим бухгалтер со знанием английского языка. Зачастую, убирая в сторону крупный производственный бизнес, у большинства предприятий нет нужды в бухгалтере на полную рабочую ставку, но нанимая хорошего бухгалтера, приходится оплачивать полную месячную ставку в 180 часов, налоги, ежегодный трудовой отпуск, а также нести расходы на рабочее место и закуп оргтехники.