Изменения в Трудовом кодексе РК с августа 2026 года - FCHAIN

Изменения в Трудовом кодексе РК с августа 2026 года

В августе 2026 года в Казахстане в несколько этапов вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РК. Новые нормы начинают действовать 4, 13 и 25 августа и затрагивают широкий круг вопросов — от трудовых договоров и дисциплинарной ответственности до охраны труда, антикоррупционных ограничений, цифровизации кадровых процессов и кибербезопасности. Для работодателей это означает необходимость проверить действующие кадровые процедуры и локальные акты и, где требуется, привести их в соответствие с новыми требованиями. Разбираем основные изменения и практические шаги для бизнеса.

 

Что меняется с 4 августа 2026 года

Основной пакет поправок предусмотрен Законом РК от 3 июня 2026 года № 295-VIII по вопросам совершенствования трудового законодательства.

 

Защита чести, достоинства и частной жизни работников

В перечень основных принципов трудового законодательства включено обеспечение права работника на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда. Кроме того, статья 22 Трудового кодекса дополнена правом работника на неприкосновенность частной жизни. Работодателям следует учитывать эти положения при разработке и применении внутренних политик, проведении служебных проверок, обработке информации о сотрудниках и организации кадровых процессов.

Письменное объяснение отказа в трудоустройстве

Если кандидат относится к категории граждан, для которых законодательством предусмотрены гарантии при заключении трудового договора, по его требованию работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в приеме на работу. Это повышает значение корректного документирования процесса подбора персонала и оснований для принятия кадровых решений.

 

Новые правила прекращения срочных трудовых договоров

Уточнен порядок прекращения срочного трудового договора, если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности или социального отпуска. В таком случае последним рабочим днем считается день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности или социального отпуска. Аналогичное правило применяется в отношении руководителя исполнительного органа юридического лица.

 

Изменение условий труда: требования к уведомлению

При изменении условий труда работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме. Уведомление может быть оформлено:

1. на бумажном носителе;
2. в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.

Работодателям стоит проверить используемые формы уведомлений и порядок их вручения сотрудникам.

 

Особый порядок увольнения материально ответственных работников

Существенное практическое изменение касается материально ответственных лиц. Если по вине работника к предполагаемой дате увольнения не завершена передача имущества или документации, днем расторжения трудового договора становится день завершения приема-передачи. При этом работодатель обязан в течение срока уведомления принять необходимые меры для организации передачи имущества и документов. Компаниям рекомендуется заранее пересмотреть внутренний порядок приема-передачи материальных ценностей и документации, а также закрепить ответственных лиц и сроки проведения процедуры.

 

Новые критерии при дисциплинарных взысканиях

При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

1. содержание и характер дисциплинарного проступка;
2. его тяжесть;
3. обстоятельства совершения;
4. степень раскаяния работника.

Таким образом, кадровое решение должно быть не только формально оформлено, но и обосновано с учетом конкретных обстоятельств нарушения.

 

Медицинские осмотры и предсменные освидетельствования

Статья 125 Трудового кодекса изложена в новой редакции. За работниками, которые обязаны проходить медицинские осмотры, на время их прохождения сохраняются место работы и средняя заработная плата. Отдельно регулируется оплата времени предсменного освидетельствования. Размер оплаты устанавливается коллективным договором или актом работодателя исходя из среднего дневного или часового заработка. Работодателям, для которых такие процедуры обязательны, необходимо проверить соответствующие локальные акты и порядок начисления оплаты.

 

Изменения в сфере безопасности и охраны труда

Работодатель обязан обеспечивать приведение находящихся в эксплуатации основных фондов в соответствие с требованиями безопасности и охраны труда. Кроме того, в Трудовом кодексе появляется отдельная статья 203-1 о техническом инспекторе по охране труда. Технический инспектор утверждается производственным советом по безопасности и охране труда и получает право, в частности, запрашивать необходимую информацию, посещать структурные подразделения, участвовать в расследовании несчастных случаев и вносить предложения по улучшению условий труда. Основная часть указанных изменений действует с 4 августа 2026 года. При этом норма об отпуске для прохождения скрининговых исследований начнет действовать с 1 января 2027 года.

 

Цифровая кадровая система

В Трудовой кодекс вводится новая глава 12-1, регулирующая кадровые процессы государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора в цифровой кадровой системе. Через систему предусматривается оформление, ведение, учет и хранение документов, связанных с:

1. приемом на работу;
2. трудовой деятельностью;
3. перемещением работников;
4. поощрениями;
5. дисциплинарной ответственностью;
6. прекращением трудовых отношений;
7. отбором кандидатов.

Работодателям соответствующего сектора необходимо оценить готовность кадровых процессов и внутренних регламентов к новым требованиям цифровизации. Отдельные положения этого блока начинают действовать с 1 января 2027 года.

 

С 25 августа — новые обязанности по кибербезопасности

Еще один важный блок изменений предусмотрен Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII и касается статей 22 и 23 Трудового кодекса. С 25 августа работник обязан соблюдать наряду с требованиями безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности также требования кибербезопасности. Для бизнеса это означает, что наличия общей IT-политики может быть недостаточно. Необходимо определить применимые к работникам требования, закрепить их во внутренних документах, обеспечить надлежащее ознакомление сотрудников и организовать внутренний контроль. Особое внимание стоит уделить компаниям, сотрудники которых работают с корпоративными информационными системами, финансовыми и персональными данными, клиентской информацией, удаленным доступом и другими цифровыми ресурсами.

 

Что работодателю проверить и обновить в августе

С учетом новых требований компаниям рекомендуется провести комплексную проверку кадровой документации и HR-процессов. В частности, следует пересмотреть:

1. правила трудового распорядка и другие локальные акты работодателя;
2. формы уведомлений об изменении условий труда;
3. процедуры заключения и прекращения срочных трудовых договоров;
4. порядок увольнения материально ответственных работников и приема-передачи имущества и документов;
5. документы и процедуры по применению дисциплинарных взысканий;
6. документы по безопасности и охране труда;
7. кадровые процедуры, связанные с проверкой установленных законодательством антикоррупционных ограничений;
8. процессы цифрового кадрового учета — для организаций, на которые распространяются соответствующие нормы;
9. политики и локальные акты в области кибербезопасности;
10. порядок ознакомления сотрудников с требованиями кибербезопасности;
11. процедуры внутреннего контроля за соблюдением таких требований.

Важно не ограничиваться формальным обновлением документов. Изменения должны быть встроены в реальные HR-процессы компании: от найма и кадрового администрирования до увольнения сотрудников и внутреннего контроля.

 

Услуги FChain для бизнеса в Казахстане

Изменения трудового законодательства требуют от работодателей своевременно пересматривать кадровые документы и внутренние процессы. Несоответствие требованиям законодательства может привести к трудовым спорам, претензиям со стороны контролирующих органов и дополнительным расходам для компании. В зависимости от задач бизнеса специалисты FChain могут обеспечить:

• кадровое сопровождение — ведение кадрового делопроизводства, оформление трудовых отношений и подготовку кадровых документов;
• кадровый аудит — проверку документации и HR-процессов на соответствие требованиям законодательства РК;
• аутстаффинг — комплексное ведение кадровых и административных процессов;
• консультации по трудовому законодательству и вопросам оформления отношений с работниками;
• расчет заработной платы и бухгалтерское сопровождение;
• юридическое сопровождение бизнеса и поддержку по корпоративным вопросам;
• регистрацию компаний и сопровождение корпоративных изменений;
• миграционное сопровождение иностранных работников;
• комплексный аутсорсинг HR, бухгалтерских и юридических процессов.

 

Регулярные изменения законодательства увеличивают объем задач для HR, бухгалтерии и руководителей компаний. Передача профильных функций на аутсорсинг позволяет бизнесу сократить административную нагрузку и сосредоточить внутренние ресурсы на основных задачах. Свяжитесь с FChain, чтобы получить консультацию по кадровому, бухгалтерскому или юридическому сопровождению вашей компании.

 

Бухгалтерские и налоговые новости – Август 2026

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

 📩 almaty@f—chain.com

WhatsApp: +7 771 214 1820