Ключевые изменения в Трудовом кодексе Казахстана в августе 2026 - FCHAIN

Ключевые изменения в Трудовом кодексе Казахстана в августе 2026

В августе 2026 года в Казахстане вступил в силу ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Новые нормы затрагивают права и обязанности работников и работодателей, заключение и прекращение трудовых договоров, изменение условий труда, кадровые процедуры, медицинские осмотры, безопасность и охрану труда, а также цифровизацию кадровых процессов. Основная часть рассмотренных изменений действует с 4, 13 и 25 августа 2026 года. При этом отдельные положения предусмотрены с более поздними сроками вступления в силу, в том числе с 1 января 2027 года.
Для бизнеса изменения имеют практическое значение, поскольку работодателям необходимо учитывать новые нормы при оформлении трудовых отношений, ведении кадровой документации и организации внутренних процессов.

 

Кибербезопасность включена в обязанности работников и работодателей

С 25 августа 2026 года статья 22 Трудового кодекса дополнена требованием о соблюдении работниками кибербезопасности. Теперь работник обязан соблюдать на рабочем месте требования не только безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности и производственной санитарии, но и кибербезопасности. Одновременно статья 23 Трудового кодекса дополнена новой обязанностью работодателя. Работодатель должен ознакомить работников с требованиями своих актов в области кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением.

 

Право работника на защиту чести, достоинства и частной жизни

С 4 августа 2026 года перечень основных принципов трудового законодательства дополнен обеспечением права работника на уважение и защиту его чести и достоинства в сфере труда. Одновременно статья 22 Трудового кодекса закрепляет право работника на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.

 

Письменное объяснение причины отказа в трудоустройстве

Изменения также коснулись гарантий равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает, что беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие и инвалидность не могут ограничивать право на заключение трудового договора, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. Теперь по требованию лица, имеющего одно из указанных обстоятельств, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Работодателям следует учитывать это требование при организации процедур приема персонала и оформлении решений об отказе в трудоустройстве.

 

Изменения в правилах заключения и продления срочных трудовых договоров

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не менее одного года, за исключением предусмотренных Кодексом случаев. После истечения срока стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений, договор считается продленным на тот же срок, на который он был ранее заключен. При этом в новой редакции отдельно учитываются случаи, когда работник в последний рабочий день временно нетрудоспособен или находится в социальном отпуске. Если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности или социального отпуска, последним рабочим днем считается следующий за днем окончания соответствующего периода. Срочный трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений после этого он считается заключенным на неопределенный срок.

 

Трудовые договоры с руководителями юридических лиц

Отдельные изменения предусмотрены для трудовых договоров с руководителями исполнительных органов юридических лиц. Если срок действия такого договора истек и ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до его окончания не уведомила о прекращении трудовых отношений, договор продлевается на один год. Иной срок может быть предусмотрен документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества либо соответствующим уполномоченным лицом или органом. При этом период временной нетрудоспособности руководителя или его нахождения в социальном отпуске также учитывается отдельно. Если последний рабочий день приходится на такой период, последним рабочим днем считается следующий день после окончания временной нетрудоспособности или социального отпуска.

 

Продление договора с работниками пенсионного возраста

Трудовой кодекс предусматривает возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. Такое продление может осуществляться ежегодно без ограничения, установленного для обычного продления срочных трудовых договоров.

 

Временный перевод по состоянию здоровья

Изменения внесены и в статью 43 Трудового кодекса о временном переводе на другую работу по состоянию здоровья. При производственной травме, профессиональном заболевании или другом повреждении здоровья, полученном в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также при ином повреждении здоровья на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности, установления инвалидности либо утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, либо освободить его от работы. При этом соглашениями или коллективным договором могут быть предусмотрены иные условия, улучшающие положение работника.

 

Уведомление об изменении условий труда

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменениях не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. Такое уведомление может быть оформлено на бумажном носителе либо в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.

 

Продление трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

Если на дату его истечения беременная женщина представляет справку о беременности сроком двенадцать и более недель либо работник, имеющий ребенка до трех лет или усыновивший ребенка, подает письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания такого отпуска. В обновленной норме среди исключений наряду с замещением временно отсутствующего работника указано выполнение сезонной работы.

 

Обязанности работодателя при увольнении работника

По окончании срока уведомления работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, и произвести причитающиеся работнику денежные выплаты в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Исключение предусмотрено для случаев, когда по вине материально ответственного лица не завершена передача имущества или документации работодателя. Днем прекращения трудового договора с таким лицом считается день завершения приема-передачи. При этом работодатель обязан принять необходимые меры для проведения приема-передачи имущества или документации с материально ответственными лицами в течение срока уведомления.

 

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Изменения внесены в статью 57 Трудового кодекса, устанавливающую основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствующем перечне наряду с отзывом местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и истечением срока действия вида на жительство иностранца или удостоверения лица без гражданства теперь указаны случаи, связанные со статусом беженца. К ним относятся отказ лицу, ищущему убежище, в присвоении статуса беженца, отказ в продлении такого статуса, а также лишение или прекращение статуса беженца.

 

Новые правила при применении дисциплинарных взысканий

При определении вида взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и степень раскаяния работника. Работодателям необходимо учитывать эти критерии при принятии и оформлении решений о применении дисциплинарных мер.

 

Гарантии при прохождении медицинских осмотров

В новой редакции изложена статья 125 Трудового кодекса о гарантиях для работников, направляемых на медицинский осмотр. На время прохождения медицинских осмотров за работниками, которые обязаны проходить их в соответствии с законодательством Казахстана, соглашением или коллективным договором, сохраняются место работы и средняя заработная плата. Также предусмотрена оплата времени, затраченного на прохождение предсменного медицинского освидетельствования работником, обязанным проходить его в соответствии с законодательством, соглашением или коллективным договором. Размер оплаты определяется коллективным договором или актом работодателя исходя из среднего дневного или часового заработка.

 

Изменения в предоставлении отпуска для скрининговых исследований

Отдельные изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. Работодатель должен предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы и средней заработной платы в порядке и объеме, установленных законодательством Казахстана в области здравоохранения. Дополнительно работодатель должен будет принимать меры по направлению работника на прохождение таких исследований. Непредоставление соответствующего отпуска влечет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

Новые требования в области безопасности и охраны труда

Работодатель обязан приводить в соответствие с действующими нормами и правилами безопасности и охраны труда все основные фонды, находящиеся в эксплуатации. Под такими основными фондами понимаются объекты, непосредственно используемые в производственной деятельности, включая здания и сооружения, машины, оборудование, транспортные средства и другие средства труда.

 

Технический инспектор по охране труда

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 203-1, регулирующей деятельность технического инспектора по охране труда. Технический инспектор утверждается решением производственного совета по безопасности и охране труда. Он вправе запрашивать и получать необходимую информацию у работодателей и других должностных лиц организации, посещать структурные подразделения для осуществления внутреннего контроля, участвовать в расследовании несчастных случаев и проверках состояния безопасности и охраны труда. Также технический инспектор может вносить предложения по улучшению условий безопасности и охраны труда, проводить разъяснительную работу с работниками и предлагать изменения во внутренние акты организации по соответствующим вопросам. Порядок осуществления внутреннего контроля определяется типовым положением о техническом инспекторе и решением производственного совета. Порядок оплаты его труда может устанавливаться коллективным договором.

 

Новый вид социального отпуска для научных работников

С 25 августа 2026 года статья 87 Трудового кодекса дополнена новым видом социального отпуска. Творческий отпуск предусмотрен для ведущих ученых, работающих в организациях высшего и (или) послевузовского образования и научных организациях, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О науке и технологической политике». Кроме того, Трудовой кодекс дополнен статьей 146-2, согласно которой труд научных работников регулируется Трудовым кодексом с учетом особенностей, предусмотренных Законом Республики Казахстан «О науке и технологической политике».

 

Какие сведения вносятся в цифровую кадровую систему

Государственные учреждения и субъекты квазигосударственного сектора должны вести кадровые процессы в цифровой кадровой системе в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы. В систему вносятся данные о работнике, индивидуальные идентификационные номера его супруга или супруги и близких родственников — граждан Казахстана, а также при наличии бизнес-идентификационные номера организаций или индивидуальные идентификационные номера индивидуальных предпринимателей, у которых работник ранее осуществлял трудовую деятельность. Кроме того, в системе отражаются другие сведения, связанные с приемом на работу, осуществлением трудовой деятельности и прекращением трудовых отношений. С 1 января 2027 года, если работник не сможет предоставить соответствующие ИИН или БИН, работодатель будет получать эти данные из цифровых систем для целей выявления конфликта интересов в соответствии с законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции. Мониторинг наполнения цифровой кадровой системы осуществляется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями. Контроль за соблюдением трудового законодательства государственными учреждениями и субъектами квазигосударственного сектора в цифровой кадровой системе осуществляется уполномоченным государственным органом по труду. При ведении системы также должны обеспечиваться целостность, конфиденциальность и защита содержащихся в ней персональных данных в соответствии с законодательством Казахстана о персональных данных и их защите.

 

Что необходимо учитывать работодателям

Изменения, вступившие в силу в августе 2026 года, затрагивают широкий круг трудовых и кадровых вопросов. Работодателям необходимо учитывать новые требования к кибербезопасности, защите прав работников, оформлению срочных трудовых договоров, изменению условий труда, увольнению, применению дисциплинарных взысканий, медицинским осмотрам и охране труда. При этом важно учитывать сроки вступления отдельных положений в силу. Часть изменений уже применяется с августа 2026 года, тогда как отдельные нормы, в частности связанные со скрининговыми исследованиями и цифровыми кадровыми процессами, предусмотрены с 1 января 2027 года. Своевременная проверка кадровой документации и внутренних процедур позволяет определить, какие процессы и документы необходимо привести в соответствие с обновленными требованиями трудового законодательства.

 

Кадровые и юридические услуги FChain

Изменения в трудовом законодательстве затрагивают кадровую документацию, трудовые отношения и внутренние процессы работодателей. FChain оказывает комплексную поддержку по кадровым и юридическим вопросам, обеспечивая своевременную адаптацию рабочих процессов и документации к законодательным изменениям.

• Кадровый аудит — комплексная проверка кадровой документации и кадровых процессов компании для выявления несоответствий требованиям трудового законодательства и потенциальных рисков.
• Юридическое сопровождение бизнеса — консультации по законодательству Казахстана и юридическая поддержка компании по вопросам трудовых отношений и организации внутренних процессов.
• Правовой аудит — комплексная проверка юридических аспектов деятельности компании, внутренних документов и договорных отношений для выявления возможных правовых рисков.
• Составление договоров — подготовка, разработка и юридическое сопровождение договорной документации с учетом требований законодательства Казахстана.
• Аутстаффинг — решение для привлечения персонала, при котором кадровые и административные процессы в отношении работников сопровождаются специализированным провайдером.

Комплексный подход к кадровым и юридическим вопросам позволяет бизнесу выстраивать устойчивые трудовые процессы и снижать риски при применении новых норм.

 

Новые правила статистической отчетности в РК

Подготовила: Анель Космаганбетова

Ассистент директора

 FChain Казахстан

 📩almaty@f-chain.com
WhatsApp: +7 771 214 1820