Медицинские осмотры работников: изменения с 3 октября 2026 года - FCHAIN

Медицинские осмотры работников: изменения с 3 октября 2026 года

С 3 октября 2026 года в Казахстане изменятся правила проведения обязательных медицинских осмотров работников, а также порядок экспертизы связи профессиональных заболеваний с выполнением трудовых обязанностей. Изменения затрагивают периодичность медицинских осмотров, отдельные категории работников, порядок направления в организации профессиональной патологии, медицинские противопоказания и требования к оформлению результатов. Для работодателей, сотрудники которых подлежат обязательным медицинским осмотрам, изменения требуют особого внимания к установленным срокам и порядку направления работников на обследования.

 

Периодичность обязательных медицинских осмотров

Периодичность медицинских осмотров для каждой целевой группы будет определяться приложением 1 к Правилам проведения обязательных медицинских осмотров. Работники, занятые на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить медицинский осмотр один раз в год. Состав врачей и необходимый объем исследований определяются в зависимости от вредных производственных факторов, профессии и выполняемых работ. Для отдельных категорий установлена своя периодичность обследований. В частности, работники общественного питания, кремово-кондитерских производств и детских молочных кухонь проходят флюорографию каждые 12 месяцев, а обследования на ряд инфекций — каждые шесть месяцев. В перечень целевых групп также включаются лица, осуществляющие государственный контроль и надзор с посещением проверяемых объектов. Для них предусмотрено прохождение флюорографии один раз в 12 месяцев. Отдельно выделяются младший персонал медицинских организаций, контактирующий с биологическим материалом, и медицинские работники, деятельность которых не связана с инвазивными процедурами. Объем и периодичность исследований на кишечные и паразитарные заболевания, вирусные гепатиты и ВИЧ-инфекцию будут определяться санитарными правилами Министерства здравоохранения.

 

Медосмотр в организации профессиональной патологии

Для некоторых работников предусматривается дополнительный периодический медицинский осмотр один раз в пять лет в организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь в области профессиональной патологии и экспертизы. Это требование распространяется на работников с выраженными формами общих заболеваний и признаками воздействия вредных производственных факторов при непрерывном стаже во вредных и (или) опасных условиях труда не менее восьми лет. На экспертизу профессиональной пригодности также направляются работники с признаками профессиональных заболеваний. Дополнительным основанием для такого направления станет несогласие работника, работодателя или страховой компании с заключением врачебной комиссии.

 

Действия работодателя при подозрении на профессиональное заболевание

С 3 октября меняется основание для направления работника в организацию профессиональной патологии. Если ранее соответствующие действия работодателя были связаны с выявленным профессиональным заболеванием, то теперь основанием станет также подозрение на хроническое профессиональное заболевание, то есть установление предварительного диагноза. На основании заключительного акта медицинского осмотра работодатель должен направить работника на экспертизу связи заболевания с выполняемой работой не позднее трех рабочих дней со дня получения санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда. По случаям острых и хронических профессиональных заболеваний и отравлений, включая случаи подозрения на них, проводится расследование в соответствии с установленными правилами в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

 

Гарантии при предсменном медицинском освидетельствовании

Для работников, которые в соответствии с законодательством, соглашением или коллективным договором обязаны проходить предсменное медицинское освидетельствование, сохраняются гарантии, предусмотренные статьей 125 Трудового кодекса Республики Казахстан для работников, направляемых на медицинский осмотр. Соответствующее положение будет закреплено в примечании к перечню профессий, для которых предусмотрено предсменное медицинское освидетельствование.

 

Справка формы 075/у при трудоустройстве

Предварительный обязательный медицинский осмотр оформлен как государственная услуга. Необходимые документы принимает медицинская организация, а результат предоставляется работнику через портал «цифрового правительства». По итогам услуги выдается медицинская справка формы 075/у либо мотивированный отказ. Справка оформляется только в электронном виде: медицинская организация вносит ее в медицинскую цифровую систему, после чего документ подписывается электронной цифровой подписью врача. При обращении через портал срок оказания услуги составляет не более 30 минут с момента сдачи документа. Услуга является платной. Бесплатно ее получают дети до 18 лет по месту прикрепления при поступлении на учебу и трудоустройстве. Основаниями для отказа могут стать недостоверные документы или сведения, несоответствие заявителя либо представленных материалов установленным требованиям, а также отсутствие согласия на доступ к персональным данным ограниченного доступа.

 

Новые медицинские противопоказания для отдельных видов работ

Перечень медицинских противопоказаний также будет изложен в новой редакции. В частности, к работе во вредных и (или) опасных условиях не будут допускаться работники с артериальной гипертензией 2 и 3 степени высокого и очень высокого риска, а также при артериальном давлении выше 150/90 мм рт. ст. независимо от медикаментозной коррекции. Обновляются требования к медицинским осмотрам работников, контактирующих с рядом вредных производственных факторов, включая бор, мышьяк, свинец, бензол, метиловый спирт и акрилонитрил, а также работающих в условиях локальной вибрации. Отдельные требования предусмотрены для работников, которые вручную поднимают и перемещают грузы. При стаже такой работы от пяти лет им необходимо проходить электромиографию, электронейромиографию и рентгенографию поясничного отдела позвоночника. Для таких работ также устанавливаются отдельные противопоказания, связанные с артериальной гипертензией и показателями артериального давления.

 

Оформление результатов экспертизы профессиональных заболеваний

Заключение экспертной профпатологической комиссии будет оформляться как на бумажном, так и на электронном носителе и постоянно храниться в медицинской документации пациента в клинике профессионального здоровья. Передача информации в электронном формате предусматривается через портал «цифрового правительства», e-Otinish или специализированные цифровые системы санитарно-эпидемиологической службы. Если дата уведомления приходится на выходной или праздничный день, она переносится на следующий рабочий день. Таким образом, с 3 октября 2026 года работодателям важно учитывать обновленные требования к обязательным медицинским осмотрам, в том числе периодичность обследований для соответствующих категорий работников, сроки направления при подозрении на профессиональное заболевание и новые медицинские противопоказания для отдельных видов работ.

 

Комплексное сопровождение трудовых и кадровых процессов

FChain Kazakhstan оказывает профессиональные кадровые и юридические услуги для работодателей, включая сопровождение трудовых отношений и проверку кадровых процессов. С учетом изменений требований к обязательным медицинским осмотрам компании могут дополнительно проверить внутренние кадровые процедуры и документацию, связанную с трудовыми отношениями.

• Кадровые услуги — сопровождение кадровых процессов и ведение кадровой документации в рамках трудовых отношений с работниками.
• Кадровый аудит — проверка кадровой документации и действующих кадровых процессов компании для выявления вопросов, требующих корректировки.
• Юридические услуги — профессиональное юридическое сопровождение по вопросам, возникающим в деятельности работодателя.
• Юридическое сопровождение бизнеса — правовая поддержка компании по текущим вопросам ведения бизнеса и трудовых отношений.
• Правовой аудит — анализ внутренних документов и юридических процессов компании на предмет соответствия применимым требованиям.
• Составление договоров — подготовка и правовая проверка договорной документации с учетом задач и деятельности компании.
• Аутстаффинг — организация трудовых и кадровых процессов в рамках модели предоставления персонала с соответствующим административным сопровождением.

Комплексное кадровое и юридическое сопровождение позволяет работодателям своевременно учитывать изменения требований и поддерживать внутренние процессы в соответствии с действующими нормами. FChain Kazakhstan сопровождает компании по вопросам кадрового администрирования и трудовых отношений, помогая выстроить необходимые процессы и документацию с учетом специфики деятельности бизнеса.

 

Цены на лекарства в Казахстане: изменения в регулировании

Подготовила: Анель Космаганбетова

Ассистент директора

 FChain Казахстан

 📩almaty@f-chain.com
WhatsApp: +7 771 214 1820