МЗП и МРП на 2027 год: новые показатели - FCHAIN

МЗП и МРП на 2027 год: новые показатели

В Казахстане опубликован проект республиканского бюджета на 2027–2029 годы, который предусматривает новые значения основных социально-экономических показателей. Согласно проекту, минимальную заработную плату (МЗП) в 2027 году планируется сохранить на уровне 85 000 тенге, а месячный расчетный показатель (МРП) — увеличить до 4 693 тенге. Предлагаемые показатели планируется ввести в действие с 1 января 2027 года. Проект находился на публичном обсуждении до 5 сентября 2026 года, поэтому указанные значения следует учитывать именно как предусмотренные проектом показатели. Для сравнения, в 2026 году МЗП составляет 85 000 тенге, а МРП — 4 325 тенге. Таким образом, если предусмотренный проектом размер МРП будет утвержден, он увеличится на 368 тенге по сравнению с 2026 годом. МРП применяется для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также штрафов, налогов и других платежей в случаях, предусмотренных законодательством. Помимо МЗП и МРП, бюджетное законодательство устанавливает такие социальные показатели, как минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты, минимальный размер пенсии и величина прожиточного минимума. В 2026 году эти показатели составляют 35 596 тенге, 69 049 тенге и 50 851 тенге соответственно.

 

Минимальная заработная плата в 2027 году

Согласно проекту, размер МЗП предлагается сохранить на уровне 85 000 тенге. Такой же показатель установлен на 2025 и 2026 годы. Таким образом, в случае принятия проекта минимальная заработная плата останется без изменений. МЗП определяет минимальный размер месячной заработной платы работника, который полностью отработал установленную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, заработная плата такого работника не может быть ниже МЗП, установленной на соответствующий финансовый год. Минимальный размер месячной заработной платы устанавливается ежегодно законом о республиканском бюджете. При этом МЗП не включает доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты. Если работник отработал неполный период, минимальная заработная плата применяется пропорционально отработанному времени. Минимальный размер часовой заработной платы определяется исходя из МЗП и среднемесячного количества рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

 

МРП планируют увеличить до 4 693 тенге

В отличие от МЗП, месячный расчетный показатель предлагается повысить. В 2026 году МРП составляет 4 325 тенге, а на 2027 год проектом предусмотрено его увеличение до 4 693 тенге. Показатель вырастет на 368 тенге, или примерно на 8,5%. В 2026 году МРП официально применяется для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также штрафных санкций, налогов и других платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Размер МРП устанавливается на соответствующий финансовый год в рамках бюджетного законодательства. Поэтому изменение этого показателя влияет на те установленные законодательством суммы и платежи, размер которых непосредственно выражен в МРП. В частности, МРП используется при исчислении отдельных налогов: например, для налога на транспортные средства применяется показатель, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года. Таким образом, в случае утверждения МРП на уровне 4 693 тенге соответствующие суммы, рассчитываемые в МРП, будут определяться исходя из нового значения. При этом показатель 4 693 тенге следует рассматривать как предусмотренный проектом до окончательного утверждения параметров республиканского бюджета на 2027 год.

 

Пенсии и прожиточный минимум

Проект республиканского бюджета предусматривает изменение и ряда других социально-экономических показателей. С 1 января 2027 года предлагается установить:

1. минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — 38 622 тенге против 35 596 тенге в 2026 году;
2. минимальный размер пенсии — 74 919 тенге против 69 049 тенге;
3. прожиточный минимум — 55 173 тенге против 50 851 тенге.

Кроме того, пенсионные выплаты по возрасту и за выслугу лет предлагается повысить с 1 января 2027 года на 8,5%.

 

Что необходимо учитывать работодателям и бизнесу

Предлагаемые показатели на 2027 год имеют значение для расчетных, бухгалтерских и кадровых процессов компаний. При сохранении МЗП на уровне 85 000 тенге повышение МРП до 4 693 тенге повлияет на расчеты, в которых используется данный показатель. МРП применяется для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также штрафных санкций, налогов и других платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. В 2026 году МРП составляет 4 325 тенге, поэтому предусмотренное проектом значение на 2027 год выше действующего показателя на 368 тенге. Для работодателей при этом важно учитывать, что проект предусматривает сохранение МЗП на действующем уровне, тогда как МРП предлагается увеличить. Соответственно, изменения затронут именно те расчеты, размеры и пороговые значения, которые законодательство определяет с использованием МРП. При подготовке расчетных и учетных процессов на 2027 год необходимо разграничивать показатели, связанные с МЗП, и показатели, рассчитываемые исходя из МРП. Поскольку значения 85 000 и 4 693 тенге предусмотрены проектом республиканского бюджета, до его окончательного принятия они остаются проектными. После утверждения бюджета компаниям необходимо будет учитывать окончательно установленные на 2027 год показатели в соответствующих расчетах.

 

Бухгалтерские и кадровые услуги FChain

Корректное применение расчетных показателей важно при ведении бухгалтерского учета, расчете заработной платы и организации кадровых процессов. FChain предоставляет профессиональное бухгалтерское и кадровое сопровождение бизнеса в Казахстане.

• Бухгалтерские услуги — ведение бухгалтерского и налогового учета и подготовка отчетности в рамках деятельности компании.
• Расчет заработной платы — расчет заработной платы работников и связанных с ней обязательных платежей.
• Кадровые услуги — сопровождение кадрового администрирования и документации, связанной с трудовыми отношениями.
• Кадровый аудит — комплексная проверка кадровой документации и процессов компании.
• Юридическое сопровождение бизнеса — профессиональное сопровождение текущих юридических и корпоративных вопросов компании.

Комплексный подход FChain позволяет объединить бухгалтерские, расчетные, кадровые и юридические процессы в рамках одной профессиональной команды и обеспечить системное сопровождение деятельности компании.

 

Валютные операции в Казахстане: изменения с сентября 2026 года

Подготовила: Анель Космаганбетова

Ассистент директора

 FChain Казахстан

 📩almaty@f-chain.com
WhatsApp: +7 771 214 1820