Рабочее разрешение: изменение ставок и усиление регулирования - FCHAIN

Рабочее разрешение: изменение ставок и усиление регулирования

24 февраля 2026 года в Астане в ходе расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК были рассмотрены ключевые вопросы регулирования миграционных процессов. Центральной темой обсуждения стало совершенствование механизма привлечения иностранной рабочей силы, включая пересмотр ставок сборов за выдачу рабочих разрешений и внедрение цифрового скоринга при принятии решений.

 

Квалификация и профессиональный потенциал

Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что в настоящее время подготовлен проект закона, предусматривающий пересмотр ставок сборов для работодателей, привлекающих иностранных работников. Речь идет о комплексном обновлении системы выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, которая станет: более прозрачной, цифровизированной, ориентированной на квалификацию специалиста, направленной на защиту внутреннего рынка труда.

Приоритет при выдаче рабочих разрешений будет отдаваться высококвалифицированным специалистам, обладающим профильным образованием, подтвержденным опытом работы и компетенциями, востребованными в экономике Казахстана. К 2030 году планируется довести долю квалифицированных кадров среди прибывающих лиц до 95%.

Таким образом, механизм получения рабочего разрешения постепенно трансформируется из формальной процедуры в инструмент отбора человеческого капитала.

 

Цифровой скоринг при принятии решений

Для повышения объективности и прозрачности процессов Министерством запущен пилотный проект на базе платформы migration.enbek.kz.

В рамках пилота применяется комплексная система цифрового скоринга, которая оценивает:

• уровень образования,
• профессиональный опыт,
• соответствие специальности потребностям рынка,
• потенциальный вклад специалиста в экономику.

В дальнейшем элементы скоринга планируется масштабировать и на процессы, связанные с выдачей разрешений на работу. Это позволит минимизировать субъективный фактор, ускорить рассмотрение заявок и снизить риски коррупционных проявлений.

 

Пересмотр ставок сборов: баланс интересов рынка

Пересмотр ставок сборов за привлечение иностранной рабочей силы направлен на достижение баланса между:

• потребностями бизнеса в квалифицированных кадрах,
• защитой отечественных работников,
• стимулированием работодателей инвестировать в развитие местных специалистов.

Ожидается, что обновленная система сборов станет более дифференцированной — с учетом категории работника, уровня квалификации и отраслевой потребности.

Одновременно предусмотрено жесткое регулирование деятельности частных агентств занятости, участвующих в процессах привлечения иностранных работников. Это должно снизить риски недобросовестного посредничества и незаконной трудовой миграции.

 

Единая цифровая архитектура учета иностранных работников

Для обеспечения полноценного мониторинга иностранных работников будет сформирована единая цифровая архитектура учета на базе информационной системы «Миграционная полиция» с интеграцией ИС QazETA.

Это позволит:

• отслеживать статус рабочего разрешения в режиме реального времени,
• контролировать сроки пребывания и трудовой деятельности,
• обеспечивать межведомственный обмен данными,
• формировать аналитические данные для прогнозирования потребностей рынка труда.

 

Внутренняя миграция — параллельный приоритет

Наряду с регулированием внешней трудовой миграции Министерство усиливает меры по стимулированию внутренней мобильности населения. В рамках Дорожной карты продолжается переселение граждан в трудодефицитные северные регионы, что должно сократить зависимость от внешней рабочей силы и обеспечить региональный баланс занятости.

 

Как FChain может помочь работодателям

В условиях пересмотра ставок сборов за привлечение иностранной рабочей силы и усиления цифрового контроля получение рабочих разрешений станет более регламентированным и требовательным к качеству подготовки документов.

FChain оказывает комплексное сопровождение бизнеса по вопросам привлечения иностранных специалистов, включая:

• анализ целесообразности привлечения иностранной рабочей силы с учетом новых требований;
• подготовка и подачи заявление на квоту на привлечение иностранной рабочей силы;
• консультации по категориям работников и требованиям к квалификации;
• получение рабочих разрешений;
• получение рабочих виз или оформление/получение РВП;

С учетом перехода к цифровой архитектуре учета и усиления межведомственного контроля особенно важно обеспечить корректность и прозрачность всех процедур — от подачи заявки до продления разрешения.

FChain помогает работодателям минимизировать регуляторные риски, сократить сроки оформления и выстроить устойчивую модель привлечения иностранных специалистов в соответствии с обновленным законодательством Республики Казахстан.

 

Изменены правила выдачи приглашений и виз в Казахстане

 

📩 almaty@f-chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820