Трудоустройство в Казахстане: изменения с октября 2026 года - FCHAIN

Трудоустройство в Казахстане: изменения с октября 2026 года

С 1 октября 2026 года в Казахстане начнется пилотный проект по совершенствованию подходов к оказанию услуг гражданам, ищущим работу. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан планирует поэтапно внедрять обновленный алгоритм сопровождения соискателей, а специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут обучение новым процессам работы. Основная цель нового подхода — сделать содействие занятости более адресным и ориентированным на фактическое трудоустройство граждан. Пилотный проект также позволит на практике оценить новый алгоритм и подготовить систему занятости к дальнейшим изменениям.

 

Период поиска подходящей работы увеличат до 13 дней

Одним из основных изменений станет увеличение периода поиска подходящей работы до присвоения гражданину статуса безработного. С 1 октября 2026 года в рамках пилотного проекта этот период увеличится с 2 до 13 дней. Дополнительное время предусмотрено для более детальной работы с гражданином. Специалисты карьерных центров смогут определить его профессиональный опыт, навыки и потребности, провести профилирование, подобрать подходящие вакансии и организовать взаимодействие с работодателями. Работа с гражданином будет ориентирована не только на процедуру регистрации, но и на последовательное сопровождение в процессе поиска работы. Соискателям будет предоставлена возможность получить индивидуальную консультацию, ознакомиться с подходящими вакансиями, пройти необходимые процедуры и подобрать работу с учетом квалификации, опыта и профессиональных планов.

 

Карьерные центры перейдут на обновленные алгоритмы работы

В период пилотного проекта специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут дополнительное обучение по обновленным рабочим процессам и алгоритмам взаимодействия с гражданами. Особое внимание будет уделено профилированию соискателей, подбору вакансий и сопровождению граждан до трудоустройства. В рамках обновленного подхода также предусмотрено применение активных мер содействия занятости и корректное отражение результатов работы в информационных системах. Пилотный период позволит оценить эффективность нового алгоритма на практике, определить вопросы, требующие дополнительной настройки, и подготовить регионы к дальнейшему переходу на обновленные подходы в сфере занятости.

 

Социальные выплаты в период пилотного проекта

Начало пилотного проекта с 1 октября 2026 года не означает одновременного изменения продолжительности социальной выплаты по случаю потери работы. В период проведения пилота такая выплата будет предоставляться в соответствии с действующим порядком. Граждане, имеющие право на нее, сохранят возможность получать выплату на условиях, установленных законодательством. Отдельные изменения предусмотрены с 1 января 2027 года. Согласно поправкам в Социальный кодекс Республики Казахстан, предусмотренным Законом Республики Казахстан, утвержденным 11 июня 2026 года, максимальный период предоставления социальной выплаты по случаю потери работы составит до трех месяцев в соответствии с установленными законодательством условиями. Необходимо разграничивать две даты. 1 октября 2026 года начинается пилотный этап совершенствования работы службы занятости и увеличивается до 13 дней период поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного. Изменение максимальной продолжительности социальной выплаты по случаю потери работы вступит в силу 1 января 2027 года.

 

Разъяснительная работа пройдет во всех регионах

До вступления законодательных изменений в силу Министерство планирует провести информационно-разъяснительную работу во всех регионах Казахстана. В течение октября–декабря 2026 года предусмотрены встречи с гражданами, консультации, выступления специалистов и другие разъяснительные мероприятия. В ходе такой работы гражданам будут разъяснять предстоящие изменения, порядок получения социальных выплат и возможности системы содействия занятости. Новый подход в целом ориентирован на то, чтобы государственная поддержка была адресной и доступной, а взаимодействие с гражданами было направлено прежде всего на поиск подходящей работы и последующее трудоустройство.

 

Что изменения означают для работодателей

Новый пилотный проект непосредственно касается работы системы занятости и сопровождения граждан, ищущих работу. Одним из элементов обновленного алгоритма станет подбор подходящих вакансий и организация взаимодействия карьерных центров с работодателями. Таким образом, работодатели остаются участниками процесса трудоустройства при подборе вакансий для соискателей с учетом их профессионального опыта, навыков и потребностей. Поскольку пилотный проект начинается 1 октября 2026 года и предполагает практическую отработку обновленных процессов, его результаты будут использованы для оценки эффективности нового алгоритма и подготовки системы занятости к дальнейшим изменениям.

 

Кадровое и правовое сопровождение FChain

Организация трудовых отношений требует системного подхода к подбору сотрудников, кадровому администрированию, расчету заработной платы и юридическому сопровождению. FChain предоставляет комплексные кадровые и юридические услуги для компаний, ведущих деятельность в Казахстане.

• Кадровые услуги — сопровождение кадрового администрирования и документации, связанной с трудовыми отношениями.
• Рекрутинг — подбор специалистов в соответствии с требованиями работодателя к позиции и кандидату.
• Кадровый аудит — комплексная проверка кадровой документации и действующих кадровых процессов компании.
• Аутстаффинг — сопровождение модели привлечения персонала через внешнего работодателя.
• Расчет заработной платы — расчет заработной платы сотрудников и связанных с ней обязательных платежей.
• Юридическое сопровождение бизнеса — профессиональное сопровождение текущих юридических вопросов компании, в том числе связанных с ее операционной деятельностью.
• Юридические услуги — правовое сопровождение по вопросам, возникающим в процессе ведения бизнеса в Казахстане.

Комплексный подход FChain позволяет объединить подбор персонала, кадровое администрирование, расчет заработной платы и юридическое сопровождение в рамках одной профессиональной команды, обеспечивая системную организацию процессов, связанных с персоналом.

 

Бухгалтерские и налоговые новости Казахстана — октябрь 2026

Подготовила: Анель Космаганбетова

Ассистент директора

 FChain Казахстан

 📩almaty@f-chain.com
WhatsApp: +7 771 214 1820