Қазақстандағы жұмыспен қамту: 2026 жылғы қазаннан бастап енгізілетін өзгерістер - FCHAIN

Қазақстандағы жұмыспен қамту: 2026 жылғы қазаннан бастап енгізілетін өзгерістер

2026 жылғы 1 қазаннан бастап Қазақстанда жұмыс іздеп жүрген азаматтарға қызмет көрсету тәсілдерін жетілдіруге бағытталған пилоттық жоба басталады. Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыс іздеушілерді сүйемелдеудің жаңартылған алгоритмін кезең-кезеңімен енгізуді жоспарлап отыр, ал мансап орталықтары мен Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры филиалдарының мамандары жаңа жұмыс үдерістері бойынша оқытудан өтеді. Жаңа тәсілдің негізгі мақсаты — жұмыспен қамтуға жәрдемдесуді барынша атаулы ету және азаматтарды нақты жұмысқа орналастыруға бағыттау. Пилоттық жоба жаңартылған алгоритмді іс жүзінде бағалауға және жұмыспен қамту жүйесін алдағы өзгерістерге дайындауға мүмкіндік береді.

 

Лайықты жұмыс іздеу мерзімі 13 күнге дейін ұзартылады

Негізгі өзгерістердің бірі — азаматқа жұмыссыз мәртебесі берілгенге дейін лайықты жұмыс іздеу мерзімінің ұлғайтылуы. 2026 жылғы 1 қазаннан бастап пилоттық жоба аясында бұл мерзім 2 күннен 13 күнге дейін ұзартылады. Қосымша уақыт азаматпен неғұрлым жан-жақты жұмыс жүргізуге арналған. Мансап орталықтарының мамандары оның кәсіби тәжірибесін, дағдылары мен қажеттіліктерін анықтап, бейіндік бағалау жүргізіп, лайықты бос жұмыс орындарын таңдап, жұмыс берушілермен өзара іс-қимылды ұйымдастыра алады. Азаматпен жұмыс тек тіркеу рәсімімен шектелмей, жұмыс іздеу барысында жүйелі түрде сүйемелдеуге бағытталады. Жұмыс іздеушілер жеке кеңес алуға, лайықты бос жұмыс орындарымен танысуға, қажетті рәсімдерден өтуге және біліктілігіне, тәжірибесіне әрі кәсіби жоспарына сәйкес жұмыс таңдауға мүмкіндік алады.

 

Мансап орталықтары жаңартылған жұмыс алгоритмдеріне көшеді

Пилоттық жоба кезеңінде мансап орталықтары мен Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры филиалдарының мамандары азаматтармен жұмыс істеудің жаңартылған үдерістері мен алгоритмдері бойынша қосымша оқытудан өтеді. Жұмыс іздеушілерді бейіндік бағалауға, лайықты бос жұмыс орындарын таңдауға және азаматтарды жұмысқа орналасқанға дейін сүйемелдеуге ерекше назар аударылады. Жаңартылған тәсіл аясында жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын қолдану және жұмыс нәтижелерін ақпараттық жүйелерде дұрыс көрсету де қарастырылған. Пилоттық кезең жаңа алгоритмнің тиімділігін іс жүзінде бағалауға, қосымша реттеуді қажет ететін мәселелерді анықтауға және өңірлерді жұмыспен қамту саласындағы жаңартылған тәсілдерге одан әрі көшуге дайындауға мүмкіндік береді.

 

Пилоттық жоба кезеңіндегі әлеуметтік төлемдер

Пилоттық жобаның 2026 жылғы 1 қазанда басталуы жұмысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемнің ұзақтығы бір мезгілде өзгереді дегенді білдірмейді. Пилоттық жоба кезеңінде мұндай төлем қолданыстағы тәртіпке сәйкес беріледі. Оны алуға құқығы бар азаматтар заңнамада белгіленген талаптарға сәйкес төлем алу мүмкіндігін сақтайды. Жекелеген өзгерістер 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап көзделген. 2026 жылғы 11 маусымда бекітілген Қазақстан Республикасының Заңында көзделген Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне енгізілетін түзетулерге сәйкес, жұмысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемнің ең ұзақ мерзімі заңнамада белгіленген талаптарға сәйкес үш айға дейін болады. Сондықтан екі күнді ажырата білу маңызды. 2026 жылғы 1 қазанда жұмыспен қамту қызметінің жұмысын жетілдірудің пилоттық кезеңі басталып, жұмыссыз мәртебесі берілгенге дейін лайықты жұмыс іздеу мерзімі 13 күнге дейін ұзартылады. Ал жұмысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемнің ең ұзақ мерзіміне қатысты өзгеріс 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді.

 

Барлық өңірлерде түсіндіру жұмыстары жүргізіледі

Заңнамалық өзгерістер күшіне енгенге дейін Министрлік Қазақстанның барлық өңірлерінде ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізуді жоспарлап отыр. 2026 жылғы қазан–желтоқсан аралығында азаматтармен кездесулер, кеңестер, мамандардың түсіндіру шаралары және басқа да ақпараттық іс-шаралар өткізу көзделген. Осы жұмыстар барысында азаматтарға алдағы өзгерістер, әлеуметтік төлемдерді алу тәртібі және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жүйесінің мүмкіндіктері түсіндіріледі. Жалпы алғанда, жаңа тәсіл мемлекеттік қолдаудың атаулы әрі қолжетімді болуына, ал азаматтармен өзара іс-қимылдың ең алдымен лайықты жұмыс табуға және кейіннен жұмысқа орналасуға бағытталуына негізделген.

 

Өзгерістер жұмыс берушілер үшін нені білдіреді

Жаңа пилоттық жоба жұмыспен қамту жүйесінің қызметіне және жұмыс іздеп жүрген азаматтарды сүйемелдеуге тікелей қатысты. Жаңартылған алгоритмнің бір бөлігі лайықты бос жұмыс орындарын таңдау және мансап орталықтарының жұмыс берушілермен өзара іс-қимылын ұйымдастыру болады. Осылайша, жұмыс берушілер жұмыс іздеушілердің кәсіби тәжірибесі, дағдылары мен қажеттіліктерін ескере отырып, бос жұмыс орындарын іріктеу кезінде жұмысқа орналастыру үдерісіне қатысуды жалғастырады. Пилоттық жоба 2026 жылғы 1 қазанда басталып, жаңартылған үдерістерді іс жүзінде сынақтан өткізуді көздейтіндіктен, оның нәтижелері жаңа алгоритмнің тиімділігін бағалау және жұмыспен қамту жүйесін алдағы өзгерістерге дайындау үшін пайдаланылады.

 

FChain компаниясының кадрлық және құқықтық сүйемелдеуі

Еңбек қатынастарын ұйымдастыру қызметкерлерді іріктеуге, кадрлық әкімшілендіруге, еңбекақыны есептеуге және құқықтық сүйемелдеуге жүйелі тәсілді талап етеді. FChain Қазақстанда қызметін жүзеге асыратын компанияларға кешенді кадрлық және құқықтық қызметтер ұсынады.

• Кадрлық қызметтер — кадрлық әкімшілендіруді және еңбек қатынастарына байланысты құжаттарды жүргізуді сүйемелдеу.
• Жұмысқа қабылдау — жұмыс берушінің лауазым мен үміткерге қойылатын талаптарына сәйкес мамандарды іріктеу.
• Кадрлық аудит — компанияның кадрлық құжаттамасы мен қолданыстағы кадрлық үдерістерін кешенді тексеру.
• Аутстаффинг — қызметкерлерді сыртқы жұмыс беруші арқылы тарту үлгісін сүйемелдеу.
• Қазақстандағы жалақы — қызметкерлердің еңбекақысын және оған байланысты міндетті төлемдерді есептеу.
• Кәсіпкерлерге құқықтық қолдау — компанияның ағымдағы құқықтық мәселелерін, оның ішінде операциялық қызметіне байланысты мәселелерді кәсіби сүйемелдеу.
• Құқықтық қызметтер — Қазақстанда кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру барысында туындайтын мәселелер бойынша құқықтық сүйемелдеу.

FChain компаниясының кешенді тәсілі қызметкерлерді іріктеуді, кадрлық әкімшілендіруді, еңбекақыны есептеуді және құқықтық сүйемелдеуді бір кәсіби топ аясында біріктіруге, сондай-ақ қызметкерлерге қатысты үдерістерді жүйелі түрде ұйымдастыруға мүмкіндік береді.

 

Қазақстандағы бухгалтерлік және салық жаңалықтары — 2026 жылғы қазан

Дайындаған: Анель Космаганбетова

Директордың ассистенті

FChain Қазақстан

 📩almaty@f-chain.com
WhatsApp: +7 771 214 1820