Трудовой кодекс РК 2026: ключевые изменения - FCHAIN

Трудовой кодекс РК 2026: ключевые изменения

С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс, направленные на усиление защиты прав работников, повышение безопасности труда и уточнение обязанностей работодателей. Поправки затрагивают практически все сферы трудовых отношений — от оформления трудовых договоров до расследования несчастных случаев на производстве.

 

Новые права работников

Одним из наиболее значимых нововведений стало закрепление права работника на уважение и защиту достоинства в сфере труда. Теперь данный принцип официально включен в трудовое законодательство и должен учитываться работодателями при организации трудовых отношений.

Кроме того, работники получили дополнительные гарантии:

• ~ право на оплату сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время;
• ~ право на уважение чести, достоинства и неприкосновенности частной жизни;
• ~ право получать письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора для отдельных категорий граждан.

 

Изменения в срочных трудовых договорах

Законодатели значительно пересмотрели порядок применения срочных трудовых договоров.

Если срок договора истекает во время временной нетрудоспособности работника или его нахождения в социальном отпуске, договор автоматически продлевается до окончания соответствующего периода.

Для субъектов малого предпринимательства введена возможность неограниченного количества продлений срочных трудовых договоров. Это позволит бизнесу более гибко регулировать кадровую политику.

Отдельные изменения коснулись руководителей организаций: трудовой договор может продлеваться до принятия решения учредителями о назначении нового руководителя.

 

Усиление требований к уведомлению работников

Работодатели теперь обязаны письменно уведомлять работников и их представителей об изменении условий труда. Также увеличен срок уведомления — не менее 15 рабочих дней, если более длительный срок не установлен внутренними документами компании. Несоблюдение порядка уведомления может привести к трудовым спорам и претензиям со стороны контролирующих органов.

 

Дополнительные гарантии для родителей и беременных женщин

Поправки расширяют защиту работников, воспитывающих маленьких детей. Если беременная женщина или работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить договор до окончания соответствующего отпуска, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством. Также изменены нормы, касающиеся увольнения одиноких родителей и лиц, воспитывающих детей без второго родителя.

 

Новый порядок предоставления учебных отпусков

Существенные изменения внесены в статью, регулирующую учебные отпуска. Теперь учебный отпуск может предоставляться не только обучающимся, но и лицам, завершающим научные и научно-педагогические работы. Максимальный срок учебного отпуска увеличен до шести месяцев. За работником сохраняются рабочее место и, в ряде случаев, средняя заработная плата. Это особенно важно для специалистов, получающих дополнительное образование или работающих над научными проектами.

 

Усиление требований по охране труда

Большой блок поправок посвящен вопросам безопасности труда. Среди ключевых изменений:

• ~ обязанность работодателей приводить основные фонды в соответствие с требованиями охраны труда;
• ~ введение ответственности за ненадлежащее создание безопасных условий труда;
• ~ расширение полномочий технических инспекторов по охране труда;
• ~ дополнительные требования к расследованию несчастных случаев;
• ~ усиление контроля за опасными производственными объектами.

Работодателям рекомендуется заранее провести аудит действующих процессов охраны труда и привести локальные документы в соответствие с новыми требованиями законодательства.

 

Что необходимо сделать работодателям уже сейчас

Чтобы избежать штрафов и трудовых споров после вступления поправок в силу, работодателям рекомендуется:

1. Пересмотреть действующие трудовые договоры.
2. Актуализировать кадровые документы и внутренние положения.
3. Проверить порядок уведомления работников об изменениях условий труда.
4. Провести аудит системы охраны труда.
5. Обновить коллективные договоры с учетом новых требований законодательства.
6. Организовать обучение кадровых специалистов по новым нормам Трудового кодекса.

 

Заключение

Изменения Трудового кодекса 2026 года существенно усиливают защиту работников и одновременно повышают ответственность работодателей. Для бизнеса это означает необходимость своевременно адаптировать кадровые процессы и внутреннюю документацию под новые требования законодательства.

 

Услуги от FChain для бизнеса

Изменения в законодательстве, новые требования к кадровому учету, налоговые риски и постоянная отчетность требуют профессионального подхода. Ошибки в документах или расчетах могут привести к штрафам, проверкам и финансовым потерям.

FChain берет эти задачи на себя, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса. Сотрудничая с нами, вы получаете:

• ~ Профессиональное ведение кадрового учета;
• ~ Кадровый и юридический аудит и приведение документов в соответствие с законодательством;
• ~ Консультации по вопросам налогового и трудового законодательства.

Мы не просто предоставляем услуги кадрового учета — мы позволяем собственникам бизнеса экономить время, избегать ошибок и уверенно проходить любые изменения в законодательстве. Свяжитесь с нашей командой уже сегодня и получите профессиональное решение для вашего бизнеса.

 

Закрытие ИП в упрощенном порядке: условия и сроки ликвидации

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

 📩 almaty@f-chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820