Новый инструмент контроля за соблюдением трудового законодательства - FCHAIN

Новый инструмент контроля за соблюдением трудового законодательства

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан прорабатывает внедрение нового регуляторного инструмента в сфере государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. В рамках предлагаемых изменений в Трудовой кодекс РК планируется включить новую статью 197-1 «Профилактический контроль без посещения субъекта (объекта) контроля».

 

Что представляет собой новый механизм?

Новая норма разрабатывается в соответствии с подходами, предусмотренными Предпринимательским кодексом РК, и направлена на развитие профилактической модели государственного контроля.

Основная цель нововведения — предупреждение нарушений трудового законодательства на ранней стадии без проведения выездных проверок.

Контроль будет осуществляться дистанционно путем анализа данных государственных информационных систем и сведений, получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

 

Как будет работать профилактический контроль?

Если государственный инспектор труда выявит очевидные признаки нарушения трудовых прав работников на основании имеющихся данных, он сможет провести профилактический контроль без посещения работодателя. По результатам такого контроля работодателю будет направлена рекомендация по устранению выявленных нарушений.

При этом законодательством предусматривается возможность добровольного исправления ситуации. Если нарушение будет устранено в течение 10 дней, дополнительные контрольные мероприятия проводиться не будут. Однако в случае не устранения выявленных нарушений государственный инспектор получит право инициировать контрольное мероприятие уже с посещением субъекта контроля.

 

Какие преимущества получат работодатели?

Внедрение нового механизма позволит изменить подход к государственному контролю и сделать акцент на профилактике, а не на наказании. Среди основных преимуществ:

1. возможность своевременно выявлять и устранять риски;
2. снижение вероятности применения административных мер;
3. сокращение количества выездных проверок;
4. уменьшение административной нагрузки на добросовестный бизнес;
5. снижение количества трудовых споров и конфликтных ситуаций с работниками;
6. повышение уровня правовой защищенности работодателей.

Фактически работодатели получат дополнительный инструмент для самостоятельного устранения нарушений до начала полноценной проверки.

 

Почему возникает необходимость в новом инструменте?

По данным государственных органов, несмотря на проводимую работу по профилактике нарушений, количество случаев несоблюдения трудового законодательства остается значительным. В связи с этим государство стремится внедрять современные цифровые механизмы контроля, которые позволят оперативно выявлять потенциальные нарушения и предупреждать их до возникновения негативных последствий для работников и работодателей. Ожидается, что принятие поправок повысит эффективность государственного контроля в сфере труда и будет способствовать формированию культуры соблюдения трудового законодательства.

На сегодняшний день соответствующие законодательные изменения находятся на стадии проработки в установленном законодательством порядке.

 

FChain — ваш надежный партнер в вопросах кадрового учета, бухгалтерии и юридического сопровождения

Изменения в трудовом законодательстве требуют от бизнеса повышенного внимания к кадровым документам, начислению заработной платы и соблюдению требований государственных органов. Даже незначительные ошибки могут стать основанием для замечаний со стороны инспекторов и привести к дополнительным проверкам.

FChain обеспечивает комплексное сопровождение бизнеса:

• ~ Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РК;
• ~ Полное бухгалтерское сопровождение бизнеса;
• ~ Подготовка трудовых договоров, приказов, кадровых документов и внутренних положений;
• ~ Юридическая поддержка работодателей по вопросам трудового права;
• ~ Аудит кадровой документации и выявление потенциальных рисков до проверки государственных органов;
• ~ Консультации по вопросам трудовых отношений, заработной платы и соблюдения требований законодательства.

Доверьте бухгалтерию, кадровый учет и юридическое сопровождение профессионалам FChain и сосредоточьтесь на развитии своего бизнеса.

Свяжитесь с экспертами FChain уже сегодня и получите консультацию по вопросам кадрового учета, бухгалтерии и трудового законодательства.

 

Уведомления налогового органа обязательного характера

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

 📩 almaty@f—chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820