Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы мен Еңбек кодексі – әрбір жұмыс беруші міндетті түрде сақтауы тиіс күрделі және маңызды сала. Кадрлық іс жүргізудегі қателіктер айыппұлдарға, еңбек дауларына және беделдік тәуекелдерге әкелуі мүмкін. Еңбек заңнамасында болатын алдағы өзгерістер мен жұмыс берушілердің тәуекелдер жүйесінің енгізілуіне байланысты, кадрлық есеп пен құжат айналымында қатаң тәртіп орнатып, барлық процестер мен құжаттардың заң талаптарына толық сәйкес болуын қамтамасыз ету өте маңызды.
Кадрлық аудит – компанияның HR-процестері мен кадрлық іс жүргізуін кешенді түрде тексере және талдай отырып қателіктерді анықтауға, заңды тәуекелдерді азайтуға және тиімділікті арттыруға көмектеседі. Бұл қызмет түрі ауқымдылығы мен қызмет саласына қарамастан, кез келген компания үшін қажет.
