2026 жылға арналған шетелдік жұмыс күшін тарту квотасы бекітілді

2026 жылға арналған шетелдік жұмыс күшін тарту квотасы бекітілді

Қазақстан Республикасында 2026 жылы еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квота ресми түрде бекітілді. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің міндетін атқарушысының 2025 жылғы 12 желтоқсандағы № 397 «2026 жылға Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін тарту квотасын белгілеу туралы» бұйрығы алдағы күнтізбелік жылға шетелдік қызметкерлер мен еңбек иммигранттарын тартудың шекті мөлшерін айқындайды. Аталған құжат 2026 жылғы 2 қаңтардан бастап заңды күшіне енеді.

 

Квотаны қалыптастыру тәсілі

Алдыңғы жылдардағыдай, 2026 жылға арналған шетелдік жұмыс күшін тарту квотасы Қазақстан Республикасындағы жұмыс күшінің жалпы санына пайыздық қатынаста белгіленді. Бұл тәсіл еңбек нарығының қазіргі жағдайын, халықтың жұмыспен қамтылу деңгейін және елдің әлеуметтік-экономикалық ахуалын ескеруге мүмкіндік береді.

Мемлекет қазақстандық азаматтарды жұмыспен қамтуға басымдық беру қағидатын сақтай отырып, кадр тапшылығы байқалатын немесе ерекше біліктілік пен тәжірибе талап етілетін экономика салаларында шетелдік мамандарды тарту мүмкіндігін де қарастырады.

2026 жылға арналған квотаның бөлінуі

Бұйрыққа сәйкес, квота мынадай бағыттар бойынша бөлінген:

• 0,25% – жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тарту үшін жергілікті атқарушы органдар беретін рұқсаттар бойынша. Бұл санатқа, әдетте, басқарушы және жоғары білікті персоналды қоса алғанда, жұмыс берушінің жеке рұқсаттары негізінде тартылатын шетелдік мамандар кіреді.
• 2,9% – Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыратын еңбек иммигранттарын тартуға.

Мұндай бөлу еңбек көші-қонын реттеуге, оның заңды сипатын қамтамасыз етуге және шетел азаматтарының заңсыз жұмыспен қамтылу тәуекелдерін азайтуға бағытталған.

 

Жұмыс берушілер үшін квотаның маңызы

Қазақстан аумағында қызметін жүзеге асыратын отандық және шетелдік компаниялар үшін бекітілген квота 2026 жылға арналған кадрлық саясатты жоспарлау кезінде маңызды практикалық мәнге ие. Шетелдік қызметкерлерді тарту тек белгіленген квота шеңберінде және көші-қон мен еңбек заңнамасының барлық талаптарын сақтай отырып жүзеге асырылуы мүмкін.

Жұмыс берушілер келесі жайттарды ескеруі қажет:

• шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсаттарды алу алдын ала құжаттарды дайындауды талап етеді;
• өтінімдерді қарау мерзімі едәуір уақыт алуы мүмкін;
• квота талаптарын немесе рәсімдеу тәртібін сақтамау рұқсат беруден бас тартуға, айыппұлдарға және басқа да әкімшілік жауапкершілік шараларына әкелуі мүмкін.

Әсіресе құрылыс, өнеркәсіп, IT, логистика және қызмет көрсету салалары сияқты квота орындарына жоғары бәсекелестік бар секторларда шетелдік мамандарды тартуды алдын ала жоспарлау маңызды.

 

Мемлекеттік бақылау және жауапкершілік

Мемлекеттік органдар шетелдік жұмыс күшін тарту қағидаларының сақталуын бақылауды жалғастыруда. 2026 жылы жұмыс берушілерге шетел азаматтарын заңды түрде жұмысқа орналастыру, мәлімделген лауазымдардың нақты еңбек функцияларына сәйкестігі және рұқсат шарттарының орындалуы бойынша тексерулер жалғасады деп күтілуде.

Осыған байланысты жұмыс берушілерге еңбек шарттарын дұрыс ресімдеуге, уәкілетті органдарды уақтылы хабардар етуге және рұқсат құжаттарын мерзімінде ұзартуға ерекше назар аудару ұсынылады.

 

FChain жұмыс берушілерге қалай көмектеседі

FChain Қазақстанда шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша жұмыс берушілерге кешенді сүйемелдеу қызметтерін көрсетеді. Біздің сарапшылар командасы компанияларға квота талаптарына тиімді бейімделуге және құқықтық әрі көші-қон тәуекелдерін азайтуға көмектеседі.

Біз мыналарды ұсынамыз:

• 2026 жылға арналған белгіленген квотаны ескере отырып, шетелдік қызметкерлерді тарту мүмкіндігін талдау;
• рұқсаттың оңтайлы санатын таңдау бойынша кеңес беру;
• жергілікті атқарушы органдарға құжаттарды дайындау және тапсыруды сүйемелдеу;
• шетелдік мамандар үшін рұқсаттар, визалар және ЖСН (ИИН) алу бойынша қолдау;
• тексерулер кезінде және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау барысында қолдау көрсету.

FChain-мен ынтымақтастық жұмыс берушілерге еңбек көші-қоны мәселелерін кәсіби мамандарға тапсырып, бизнесті дамытуға назар аударуға мүмкіндік береді. Біз заңнаманы сақтауды, ашықтықты және барлық қажетті құжаттардың уақтылы ресімделуін қамтамасыз етеміз.

Кәсіби кеңес алу үшін almaty@f-chain.com электрондық поштасы арқылы немесе WhatsApp: +7 771 214 1820 нөмірі бойынша хабарласыңыз.

 Қазақстандағы персоналды аутстаффинг: еңбек заңнамасының негізгі талаптары 

Дайындаған: Мөлдір Мұхтар
Бизнес дамыту жөніндегі маман

FChain Қазақстан
29 желтоқсан 2025 жыл