Еңбек шарттарын, бұйрықтарды, актілерді, шешімдерді және басқа да кадрлық құжаттарды дұрыс және уақтылы ресімдеу үшін еңбек кодексін білетін және кадр ісінде тәжірибесі бар тәжірибелі мамандар қажет. Сонымен қатар, Қазақстанда еңбек шарттарын мемлекеттік порталда міндетті тіркеу туралы заң күшіне енді. Жалпы алғанда, HR әкімшілендіру іс жүзінде кертартпалыққа негізделген және көп уақытты қажет ететін үрдіс болып табылады, сәйкесінше компания қызметкерлер құрамына толық мөлшерлемедегі кемінде бір маман жалдауды қамтиды. Ал кәсіпорынның жалпы қызметкерлер құрамының мөлшеріне байланысты Сізге тиісті жалақы, салық төлеу, жұмыс кеңістігін ұйымдастыру және т. б. бар кадрлар бөлімі қажет болуы мүмкін.
Біз өз кәсіпорнымыздың кадрлық іс жүргізу туралы қамқорлықты кәсіпқойлардың тәжірибелі командасына сеніп тапсыруды және өз кәсіпорныңыздың кадрларын сауатты жүргізуді ұсынамыз. FCHAIN-де өз кәсіпорнының қызметкерлерін кадрлық әкімшілендіру қызметіне тапсырыс бере отырып, Клиент барлық қажетті құжаттаманы уақтылы рәсімдеуді, кейіннен құжаттаманы дұрыс сақтауды және уақытты, қаражатты, энергияны едәуір үнемдеуді алады.