Новые изменения в Трудовом и Социальном кодексах РК - FCHAIN

Новые изменения в Трудовом и Социальном кодексах РК

В 2026 году в Казахстане принят один из самых масштабных пакетов законодательных изменений последних лет, затрагивающий трудовые отношения, занятость населения, социальную защиту, профессиональные квалификации, государственную службу, цифровизацию и кибербезопасность. Поправки внесены сразу в Трудовой кодекс, Социальный кодекс и ряд профильных законов. Большинство изменений вступают в силу поэтапно с июля, августа и сентября 2026 года. Нововведения напрямую затронут работодателей, кадровые службы, бухгалтеров, государственные организации, образовательные учреждения и специалистов по охране труда.

 

Новые требования при приеме сотрудников на работу

Изменился перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Теперь законодательство более четко разделяет документы об образовании и документы о признании профессиональной квалификации. Если профессиональными стандартами не установлены требования к уровню образования, работодатель вправе учитывать документ о признании профессиональной квалификации.

Одновременно законодательно расширено понятие специальных знаний. Теперь под ними понимаются знания и навыки, приобретенные не только в результате получения образования, но и посредством профессионального обучения, переподготовки, повышения квалификации и практического опыта. Это позволит работодателям более гибко оценивать квалификацию кандидатов при подборе персонала.

 

Профессиональное обучение получило новое законодательное регулирование

Одним из ключевых изменений стало обновление понятия профессионального обучения. Теперь оно официально включает:

1. профессиональную подготовку;
2. переподготовку;
3. повышение квалификации;
4. получение новой профессии или специальности;
5. обновление и расширение профессиональных компетенций.

Изменения направлены на развитие системы непрерывного обучения работников и повышение мобильности рынка труда. Кроме того, расширены полномочия местных исполнительных органов в сфере признания профессиональных квалификаций. Безработные граждане смогут получать специальные ваучеры на прохождение процедуры признания профессиональной квалификации, а также использовать международные сертификаты, если они признаются законодательством Республики Казахстан.

 

Работодателей обязали уделять больше внимания кибербезопасности

С июля 2026 года вопросы кибербезопасности официально стали частью трудовых отношений. Теперь работники обязаны соблюдать требования кибербезопасности наряду с требованиями:

1. охраны труда;
2. пожарной безопасности;
3. промышленной безопасности;
4. производственной санитарии.

Одновременно работодатели получили новую обязанность:

1. ознакомить сотрудников с внутренними требованиями по кибербезопасности;
2. организовать контроль за соблюдением данных требований.

Для большинства организаций это означает необходимость разработки внутренних регламентов, инструкций и проведения обучения персонала.

 

Новые обязанности работодателей при трудоустройстве лиц с инвалидностью

Поправками существенно усилены требования по обеспечению занятости людей с инвалидностью. Работодатели, на которых распространяется установленная квота, теперь обязаны не только принимать таких сотрудников на работу, но и обеспечивать необходимые условия труда. В частности, организация должна предусмотреть:

1. адаптацию рабочего места;
2. изменение условий труда при необходимости;
3. перераспределение отдельных трудовых функций;
4. иные меры, позволяющие работнику полноценно выполнять свои обязанности.

Исключения предусмотрены только для случаев ликвидации организации, сокращения штата либо существенного ухудшения финансового положения работодателя.

 

В Социальном кодексе появились новые понятия и цифровые сервисы

Поправками значительно расширены положения Социального кодекса. В законодательстве появились новые понятия:

1. Центр активного долголетия;
2. жестовый язык;
3. интегрированный модуль поддержки детей с инвалидностью и детей группы риска;
4. инвестиционные портфели пенсионных активов.

Также Центр развития трудовых ресурсов получил новые полномочия по развитию государственной платформы благотворительности, обработке данных и предоставлению консультационных услуг с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных.

 

Законодательство приведено в соответствие с новой Конституцией

После принятия новой Конституции Республики Казахстан в законодательство внесены многочисленные редакционные изменения. В частности:

1. термин «тенге» официально заменен на «теңге»;
2. понятие «иностранец» заменено на «иностранный гражданин»;
3. термин «Парламент» заменен на «Курултай» в соответствующих законодательных актах.

Кроме того, День Конституции переносится с 30 августа на 15 марта, который становится новым государственным праздником и официальным выходным днем.

 

Что рекомендуется сделать работодателям уже сейчас

В связи с вступлением новых норм работодателям рекомендуется заранее провести анализ внутренних процессов и подготовить организацию к изменениям. В первую очередь стоит:

1. актуализировать кадровые документы;
2. проверить порядок оформления трудовых договоров;
3. пересмотреть локальные нормативные акты;
4. разработать документы по соблюдению требований кибербезопасности;
5. оценить выполнение квот по трудоустройству лиц с инвалидностью;
6. обновить внутренние процедуры профессионального обучения сотрудников;
7. провести дополнительное обучение HR-специалистов, кадровых работников и руководителей подразделений.

Своевременная подготовка позволит избежать нарушений трудового законодательства, административных рисков и претензий со стороны государственных органов.

 

FChain — надежный партнер по кадровому и юридическому сопровождению бизнеса

Постоянные изменения законодательства требуют от бизнеса оперативного обновления внутренних процессов и кадровой документации. Ошибки при оформлении трудовых отношений, ведении кадрового учета или применении новых требований могут привести к штрафам, трудовым спорам и дополнительным финансовым расходам. Специалисты FChain помогут вашему бизнесу работать в полном соответствии с законодательством Республики Казахстан. Мы предлагаем комплексные услуги для бизнеса:

• Кадровые услуги (кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, кадровое сопровождение);
• Кадровый аудит и проверку кадровой документации на соответствие законодательству;
• Аутстаффинг персонала с полным кадровым и административным сопровождением;
• Рекрутинг — профессиональный подбор сотрудников любого уровня;
• Консультации по трудовому и социальному законодательству;
• Бухгалтерское сопровождение и расчет заработной платы;
• Юридическое сопровождение бизнеса;
• Регистрацию компаний и сопровождение корпоративных изменений;
• Миграционное сопровождение иностранных работников;
• Комплексный аутсорсинг HR, бухгалтерских и юридических процессов.

FChain — это команда экспертов, которая помогает компаниям минимизировать юридические риски, соблюдать требования законодательства и сосредоточиться на развитии бизнеса.

 

Социальные отчисления: новые сроки возврата

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

 📩 almaty@f—chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820