В Казахстане усиливают защиту трудовых прав работников - FCHAIN

В Казахстане усиливают защиту трудовых прав работников

 

8 апреля 2026 года Мажилис Парламента Республики Казахстан во втором чтении одобрил законопроект, направленный на совершенствование трудового законодательства. Инициатива разработана депутатами и ориентирована на повышение уровня защиты прав работников и улучшение регулирования трудовых отношений.

 

Ключевые изменения

Принятые поправки охватывают сразу несколько важных аспектов трудовой сферы:

1. Защита чести и достоинства работников

В законодательстве предлагается закрепить нормы, направленные на защиту чести и достоинства работников. Это усилит правовые гарантии и поможет предотвращать случаи дискриминации и недобросовестного отношения на рабочем месте.

2. Уточнение последнего рабочего дня

Будет конкретизирован порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска. Это устранит правовые пробелы и снизит количество спорных ситуаций между работником и работодателем.

3. Оплата медицинского освидетельствования

Законопроект предусматривает оплату времени, затраченного работниками на прохождение предсменного медицинского освидетельствования. Размер оплаты будет определяться коллективным договором или внутренними актами работодателя.

4. Уведомление об изменении условий труда

Работодатели будут обязаны письменно уведомлять сотрудников об изменениях условий труда, что повысит прозрачность и защитит работников от внезапных изменений.

5. Расторжение трудового договора

Поправки уточняют порядок увольнения по инициативе работника, включая:

• определение даты прекращения трудовых отношений,
• особенности для материально ответственных лиц,
• порядок завершения передачи имущества и документации.

6. Повышение квалификации инспекторов труда

Для государственных инспекторов труда вводится обязательное регулярное повышение квалификации в сферах:

• трудовых отношений,
• охраны труда и безопасности,
• социального партнёрства.

Также расширяются права технических инспекторов по охране труда.

7. Скрининговые медицинские исследования

Дополнительно предлагается внедрение цифрового взаимодействия между медицинскими организациями, работниками и работодателями:

• медорганизации будут уведомлять работников о необходимости прохождения скринингов,
• работодатели получат информацию о сотрудниках, подлежащих обследованию,
• работодатели обязаны направлять работников на такие исследования.

 

Значение для бизнеса и работников

Принятые изменения направлены на:

• повышение прозрачности трудовых отношений,
• снижение конфликтов между работодателями и сотрудниками,
• усиление социальной защищённости работников,
• развитие цифровизации в сфере охраны труда и здоровья.

Для работодателей это означает необходимость адаптации внутренних процессов, обновления кадровых процедур и усиления контроля за соблюдением новых требований.

 

Бухгалтерские и налоговые услуги FChain

Изменения в трудовом законодательстве требуют от бизнеса внимательного подхода к кадровому и налоговому учёту. Ошибки в оформлении документов, расчётах или процедурах могут привести к штрафам и трудовым спорам.

 

FChain обеспечивает бизнесу работать спокойно и в соответствии с законодательством:

• ведём бухгалтерский и налоговый учёт «под ключ»
• сопровождаем кадровые процессы с учётом актуальных требований
• консультируем по изменениям в законодательстве

 

Передайте учёт профессионалам — сосредоточьтесь на развитии бизнеса. Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию и подобрать оптимальное решение для вашей компании.

Обновлена декларация по НДС, ФНО 300: что изменилось в 2026 году

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

📩 almaty@f-chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820