Қазақстанда қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау күшейтілуде - FCHAIN

Қазақстанда қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау күшейтілуде

 

2026 жылғы 8 сәуірде Қазақстан Республикасы Парламенті Мәжілісі еңбек заңнамасын жетілдіруге бағытталған заң жобасын екінші оқылымда мақұлдады. Бастама депутаттар тарапынан әзірленіп, қызметкерлердің құқықтарын қорғауды күшейтуге және еңбек қатынастарын реттеуді жақсартуға бағытталған.

 

Негізгі өзгерістер

Қабылданған түзетулер еңбек саласының бірнеше маңызды аспектілерін қамтиды:

1. Қызметкерлердің ар–намысы мен қадір–қасиетін қорғау

Заңнамада қызметкерлердің ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғауға бағытталған нормаларды бекіту ұсынылады. Бұл құқықтық кепілдіктерді күшейтіп, жұмыс орнында кемсітушілік пен әділетсіз қатынастың алдын алуға көмектеседі.

2. Соңғы жұмыс күнін нақтылау

Егер соңғы жұмыс күні уақытша еңбекке жарамсыздық немесе әлеуметтік демалыс кезеңімен сәйкес келсе, оны анықтау тәртібі нақтыланады. Бұл құқықтық олқылықтарды жойып, дауларды азайтады.

3. Медициналық тексерулерге төлем

Заң жобасы жұмысқа дейінгі медициналық тексеруден өтуге жұмсалған уақытқа ақы төлеуді қарастырады. Төлем мөлшері ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің ішкі актілерімен анықталады.

4. Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы хабарлау

Жұмыс берушілер қызметкерлерді еңбек жағдайларының өзгеруі туралы жазбаша түрде хабардар етуге міндетті болады.

5. Еңбек шартын бұзу

Қызметкердің бастамасымен жұмыстан шығу тәртібі нақтыланады:

• еңбек қатынастарының тоқтатылу күні,
• материалдық жауапты тұлғалар үшін ерекшеліктер,
• мүлік пен құжаттарды тапсыру тәртібі.

6. Еңбек инспекторларын оқыту

Мемлекеттік еңбек инспекторлары келесі бағыттар бойынша біліктілігін тұрақты түрде арттыруға міндетті:

• еңбек қатынастары,
• еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау,
• әлеуметтік әріптестік.

Сондай-ақ техникалық еңбек инспекторларының құқықтары кеңейтіледі.

7. Скринингтік медициналық тексерулер

Медициналық ұйымдар, қызметкерлер және жұмыс берушілер арасында цифрлық өзара әрекет енгізіледі:

• медициналық ұйымдар қызметкерлерді скринингтен өту қажеттілігі туралы хабардар етеді,
• жұмыс берушілер тексеруден өтуі тиіс қызметкерлер туралы ақпарат алады,
• жұмыс берушілер қызметкерлерді тексеруге жіберуге міндетті.

 

Бизнес пен қызметкерлер үшін маңызы

Бұл өзгерістер:

• еңбек қатынастарының ашықтығын арттыруға,
• жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы дауларды азайтуға,
• қызметкерлердің әлеуметтік қорғалуын күшейтуге,
• еңбекті қорғау саласында цифрландыруды дамытуға бағытталған.

Жұмыс берушілер үшін бұл ішкі процестерді бейімдеуді, кадрлық рәсімдерді жаңартуды және талаптардың сақталуын күшейтуді білдіреді.

 

FChain бухгалтерлік және салық қызметтері

Еңбек заңнамасындағы өзгерістер бизнес тарапынан кадрлық және салықтық есепке мұқият қарауды талап етеді. Құжаттарды рәсімдеудегі немесе есептеулердегі қателіктер айыппұлдарға және еңбек дауларына әкелуі мүмкін.

FChain сіздің бизнесіңіздің заңнамаға толық сәйкес және тұрақты жұмыс істеуін қамтамасыз етеді:

• бухгалтерлік және салықтық есепті толық жүргізу
• кадрлық процестерді сүйемелдеу
• заңнамадағы өзгерістер бойынша кеңес беру

Есепті кәсіби мамандарға тапсырып, бизнесіңізді дамытуға көңіл бөліңіз. Бізбен байланысып, өз компанияңызға тиімді шешімді таңдаңыз.

 

ҚҚС бойынша декларация, 300 нысан, жаңартылды: 2026 жылы не өзгерді

 

Дайындаған: Мөлдір Мұхтар

Бизнес дамыту жөніндегі маман

FChain Қазақстан

📩 almaty@f–chain.com
📱 WhatsApp: +7 771 214 1820