Юридические новости – Июнь 2026 - FCHAIN

Юридические новости – Июнь 2026

 Июнь 2026 года принес ряд важных изменений в сфере трудового права, корпоративного регулирования, регистрации бизнеса и взаимодействия с государственными органами. Часть нововведений напрямую затрагивает работодателей, руководителей компаний, собственников бизнеса и юридические службы. Ниже представлен обзор наиболее значимых изменений, которые рекомендуется учитывать в деятельности компании.

 

Трудовое право и защита прав работников

С 8 июня договоры ГПХ больше нельзя использовать вместо трудовых договоров. Вступают в силу поправки по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения. Теперь не допускается заключение гражданско-правового договора с физическим лицом, если фактически отношения содержат признаки трудового договора. К таким признакам относятся:

1. выполнение работы по определенной профессии или должности;
2. личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
3. получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.

Договор, содержащий один или несколько указанных признаков, будет признаваться трудовым независимо от его названия. Также вводятся дополнительные гарантии для работников:

1. запрещается увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет;
2. к работе согласительных комиссий может привлекаться независимый посредник;
3. расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев;
4. степень вины работника при несчастном случае ограничивается 25%;
5. в коллективные договоры включаются новые обязательные положения.

Рекомендуется провести аудит действующих договоров ГПХ, кадровой документации и коллективных договоров для минимизации трудовых рисков.

 

Налоговая информация и государственный аудит

Органы госдоходов будут передавать сведения, составляющие налоговую тайну. Со 2 июня вводятся новые правила взаимодействия органов государственных доходов и органов внешнего государственного аудита.

Теперь сведения о налогоплательщиках, включая информацию, составляющую налоговую тайну, могут передаваться органам внешнего государственного аудита без получения письменного согласия налогоплательщика. Срок предоставления информации составляет не более 10 рабочих дней с момента получения запроса. Компаниям рекомендуется уделить особое внимание налоговому учету и полноте документации, поскольку возможности государственных органов по обмену информацией расширяются.

 

Предпринимательская деятельность

В июне обновлена форма уведомления о начале или прекращении осуществления деятельности либо отдельных действий предпринимателями. При регистрации новых видов деятельности или внесении изменений рекомендуется использовать актуальные формы уведомлений.

 

Международные договоры

С 1 июня вводится перечень процессов, связанных с международными договорами, которые подлежат обязательному выполнению через электронную систему управления международными договорами. Изменения будут актуальны для компаний с иностранным участием, международными партнерами и государственными контрактами. В электронном формате будут осуществляться:

1. согласование международных договоров;
2. юридическая экспертиза;
3. регистрация и учет международных договоров;
4. взаимодействие с Министерством иностранных дел РК.

 

Регистрация юридических лиц

Минюст РК внес изменения в правила государственной регистрации юридических лиц. Теперь в наименовании юридического лица запрещается использовать:

1. официальные наименования государственных органов;
2. наименования государственных учреждений;
3. аббревиатуры и производные обозначения, сходные до степени смешения с государственными органами и субъектами квазигосударственного сектора.

При регистрации новых компаний, филиалов или ребрендинге необходимо заранее проверить соответствие выбранного наименования новым требованиям законодательства.

 

На что обратить внимание в июне 2026 года

1. Провести проверку договоров ГПХ на наличие признаков трудовых отношений.
2. Актуализировать кадровые документы с учетом новых трудовых гарантий.
3. Проверить соответствие коллективных договоров новым требованиям.
4. Усилить контроль за налоговой документацией и внутренними процедурами комплаенса.
5. Учитывать новые требования при регистрации юридических лиц и изменении наименования компании.

Своевременный анализ изменений законодательства позволит снизить юридические риски, избежать штрафов и обеспечить соответствие деятельности компании требованиям законодательства Республики Казахстан.

 

FChain — ваш надежный партнер в вопросах юридического сопровождения бизнеса

Изменения в законодательстве требуют от бизнеса постоянного контроля за договорной работой, кадровыми процессами, корпоративными документами и соблюдением регуляторных требований. Несвоевременное реагирование на новые нормы может привести к трудовым спорам, штрафам, претензиям со стороны государственных органов и дополнительным финансовым рискам. FChain обеспечивает комплексное юридическое сопровождение бизнеса:

• ~ Юридические консультации по вопросам корпоративного, трудового и гражданского права;
• ~ Подготовка, правовая экспертиза и сопровождение договоров;
• ~ Разработка внутренних политик, положений и локальных нормативных документов;
• ~ Юридический аудит деятельности компании и выявление правовых рисков;
• ~ Регистрация, перерегистрация и внесение изменений в учредительные документы юридических лиц;
• ~ Правовая поддержка при взаимодействии с государственными органами и контрагентами.

Доверьте юридическое сопровождение профессионалам FChain и сосредоточьтесь на развитии своего бизнеса.

Свяжитесь с экспертами FChain уже сегодня и получите консультацию по вопросам корпоративного права, договорной работы, трудового законодательства и юридической безопасности бизнеса.

 

Новый инструмент контроля за соблюдением трудового законодательства

Подготовила: Молдир Мухтар

Специалист по развитию бизнеса

 FChain Казахстан

📩 almaty@f—chain.com

WhatsApp: +7 771 214 1820