Қазақстандағы үлгілік еңбек шарттарының жаңартылуы - FCHAIN

Қазақстандағы үлгілік еңбек шарттарының жаңартылуы

Үлгілік еңбек шарттары жаңартылды: жұмыс берушілерге экономиканың барлық салаларына арналған бірыңғай нұсқа, сондай-ақ көлік, құрылыс және қоғамдық тамақтану салаларына арналған жеке нысандар қолжетімді. Салалық нұсқалар қызметкерлер жұмысының ерекшеліктерін, еңбек жағдайларына, қауіпсіздікке және жұмыс үдерісін ұйымдастыруға қойылатын талаптарды ескереді. Бұл жұмыс берушілерге компания қызметінің ерекшелігі мен орындалатын жұмыстың сипатына сәйкес келетін шарт нысанын пайдалануға мүмкіндік береді.

 

Барлық салаларға арналған бірыңғай еңбек шарты

Бірыңғай үлгілік шарт әртүрлі қызмет салаларында қолдануға арналған. Ол жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек қатынастарының негізгі талаптарын, соның ішінде тараптардың құқықтары мен міндеттерін, еңбек жағдайлары мен еңбекақы төлеуді, жұмыс және демалыс уақытын, кепілдіктер мен өтемақыларды қамтиды. Шартта сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі, материалдық жауапкершілік, құпиялылық және дербес деректерді қорғау жөніндегі ережелер қарастырылған. Еңбек қатынастарын өзгерту және тоқтату мәселелері, сондай-ақ еңбек дауларын реттеу тәртібі жеке қамтылады. Осылайша, бірыңғай нысан жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы өзара қатынастардың негізгі қырларын қамтиды және компанияның қызмет саласына қарамастан қолданылуы мүмкін.

 

Көлік саласындағы еңбек шартының ерекшеліктері

Көлік саласы үшін жүргізушілер жұмысының және көлік құралдарын пайдаланудың ерекшеліктеріне байланысты талаптар қарастырылған. Шартта көлік құралын басқару және жол жүрісі қағидаларын сақтау жөніндегі міндеттер, жүргізуші куәлігінің болуы, рейс алдындағы медициналық тексеруден өту, сондай-ақ көлік құралының техникалық жай-күйін бақылау және техникалық тексеруден өткізу талаптары ескеріледі. Бұдан бөлек, келтірілген залал мен айыппұлдар үшін материалдық жауапкершілік, ауысымдық жұмыс тәртібі және жұмыс уақытын жиынтық есепке алу мәселелері қамтылады. Жанар-жағармай материалдарын есепке алуға, жұмыстың жүріп-тұру сипатына байланысты өтемақыларға және сақтандыруға да ерекше назар аударылады.

 

Құрылыс саласындағы еңбек шартының ерекшеліктері

Құрылыс саласында еңбек қауіпсіздігі мен өндірістік қауіпсіздік талаптары ерекше маңызға ие. Салалық нұсқада міндетті нұсқамадан өту және жеке қорғаныш құралдарын пайдалану көзделген. Сондай-ақ биіктікте жұмыс істеу және техниканы пайдалану кезіндегі өндірістік тәуекелдер ескеріледі. Тиісті рұқсатсыз жұмыс істеуге жол берілмейді. Жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге және қажетті медициналық тексерулердің өткізілуін ұйымдастыруға тиіс. Құрылыс жобаларының ерекшеліктерін ескере отырып, нысанның жұмыс кестесіне сәйкес икемді жұмыс тәртібі, сондай-ақ зиянды еңбек жағдайлары мен үстеме жұмыс үшін өтемақылар қарастырылады.

 

Қоғамдық тамақтану саласындағы еңбек шартының ерекшеліктері

Қоғамдық тамақтану саласының жұмыскерлері үшін санитариялық талаптар мен өнім сапасына қатысты ережелер қарастырылған. Атап айтқанда, жарамды медициналық кітапшаның болуы және тұрақты медициналық тексерулерден өту қажеттілігі ескеріледі. Жұмыскерлер өнімдердің жарамдылық мерзімі мен сақтау жағдайларына қойылатын талаптарды, сондай-ақ асүй жабдықтарын пайдалану кезіндегі қауіпсіздік қағидаларын сақтауға тиіс. Шарттың салалық нұсқасында қоғамдық тамақтану кәсіпорындары жұмысының ерекшеліктеріне байланысты еңбек қауіпсіздігі саласындағы кеңейтілген міндеттер де көзделген.

 

Жұмыс берушілер нені ескеруі керек

Еңбек шартының тиісті нұсқасын таңдау еңбек қатынастарының жалпы талаптарымен қатар нақты саланың ерекшеліктерін де ескеруге мүмкіндік береді. Көлік, құрылыс және қоғамдық тамақтану салаларындағы компаниялар үшін салалық нысандар орындалатын жұмыстың сипатына тікелей байланысты қосымша ережелерді қамтиды. Жұмыс берушілер еңбек қатынастарын рәсімдеу кезінде тиісті талаптарды ескеріп, жұмыскерлердің міндеттерін, жұмыс тәртібін, еңбек қауіпсіздігі талаптарын, жауапкершілікті және шартта көзделген өзге де ережелерді дұрыс бекітуі қажет.

 

Қазақстандағы бизнеске арналған FChain қызметтері

Үлгілік еңбек шарттарының жаңартылуы жұмыс берушілер үшін қолданыстағы кадрлық құжаттарды қайта қарап, еңбек қатынастарының талаптары жұмыскерлер атқаратын жұмыстың сипаты мен саланың ерекшеліктеріне сәйкес келетінін тексеруге негіз болады. FChain осы үдерістерді ұйымдастыру кезінде өзекті болуы мүмкін кадрлық және құқықтық сүйемелдеу қызметтерін ұсынады.

• Кәсіпкерлерге құқықтық қолдау — жұмыс берушілерге еңбек қатынастары және Қазақстан заңнамасының талаптарын қолдану мәселелері бойынша кеңес беру және заңдық қолдау көрсету.
• Келісім-шарттарды жасау — компания қызметінің ерекшеліктері мен жұмыскерлермен өзара қатынас талаптарын ескере отырып, шарттық құжаттарды әзірлеу және заңдық тұрғыдан тексеру.
• Кадрлық аудит — ықтимал сәйкессіздіктер мен тәуекелдерді анықтау мақсатында кадрлық құжаттарды және еңбек қатынастарының рәсімделуін тексеру.
• Аутстаффинг — бизнестің қажеттіліктерін ескере отырып, жұмыс міндеттерін орындау үшін қызметкерлерді тарту мен рәсімдеуді ұйымдастыру.
• Қазақстандағы құрылыс компанияларына заңгерлік сүйемелдеу — құрылыс компанияларына олардың салалық қызмет ерекшеліктерін ескере отырып заңдық қолдау көрсету.

Дұрыс рәсімделген еңбек шарты жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы өзара қатынастардың негізгі талаптарын бекітеді. FChain компанияларды қызметкерлермен жұмыс істеудің әртүрлі кезеңдерінде — құжаттарды әзірлеу мен тексеруден бастап кадрлық аудит пен заңдық кеңес беруге дейін сүйемелдейді.

 

HR Enbek жүйесіндегі кадрлық оқиғаларға қатысты өзгерістер

Дайындаған: Анель Космаганбетова

Директордың ассистенті

FChain Қазақстан

 📩almaty@f-chain.com
WhatsApp: +7 771 214 1820